工會法 第 5 條

發起組織工會，須依第一條所規定人數之連署，推出代表五人至九人，提出立案請求書並附具章程及代表履歷各二份，向主管官署呈請立案。 　　主管官署接到立案請求書，須於兩星期內審查批示，如有令其更正或查復者，對於更正後之請求書或查復後之呈報，亦同。 　　工會呈准立案後，須於三星期內，將其成立日期及選出職員之履歷、住址，呈報主管官署，主管官署接到呈報後須即公告之。 　　未經呈准立案及為前項之呈報者，不得享受本法所規定之權利及保障。

工會之主管官署，在中央為社會部，在省為省政府，在縣市為縣市政府。但有關目的事業者，應依法受該目的事業主管官署之指導監督。

工會之主管官署，在中央為社會部，在省為省政府，在市縣為市縣政府。但有關目的事業者，應依法受該目的事業主管官署之指導監督。

工會之任務如左： 　　一、團體協約之締結、修改或廢止。 　　二、會員就業之輔導。 　　三、會員儲蓄之舉辦。 　　四、生產消費信用等合作社之組織。 　　五、會員醫藥衛生事業之舉辦。 　　六、勞工教育及托兒所之舉辦。 　　七、圖書館報社之設置及出版物之印行。 　　八、會員康樂事項之舉辦。 　　九、勞資間糾紛事件之調處。 　　十、工會或會員糾紛事件之調處。 　　十一、工人家庭生計之調查及勞工統計之編製。 　　十二、關於勞工法規制定與修改、廢止事項之建議。 　　十三、有關改善勞動條件及會員福利事項之促進。 　　十四、合於第一條宗旨及其他法律規定之事項。

工會之任務如下： 　　一、團體協約之締結、修改或廢止。 　　二、勞資爭議之處理。 　　三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。 　　四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。 　　五、勞工教育之舉辦。 　　六、會員就業之協助。 　　七、會員康樂事項之舉辦。 　　八、工會或會員糾紛事件之調處。 　　九、依法令從事事業之舉辦。 　　十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。 　　十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。

立法理由一、序文酌作文字修正。 　　二、第一款未修正。 　　三、原第九款移列為第二款，並酌作文字修正，使其性質更臻明確。 　　四、原第十三款移列為第三款，並酌作文字修正，另增列勞工安全衛生為促進事項之一。 　　五、原第十二款移列為第四款，並酌作文字修正。 　　六、原第六款移列為第五款。至於工會得否舉辦托兒所，仍須依循相關法令辦理，且新增第九款已涵蓋其舉辦，爰併予刪除。 　　七、原第二款移列為第六款，並酌作文字修正。 　　八、原第八款及第十款分別移列為第七款及第八款，內容未修正。 　　九、工會得否及如何舉辦會員儲蓄、托兒所、醫藥衛生事業與組織各種合作社，仍須依循相關法令始得為之，爰增列第九款規定之。至於原第三款至第五款及第六款有關舉辦會員儲蓄、托兒所等規定，皆予刪除。 　　十、原第十一款移列為第十款，並酌作文字修正。 　　十一、原第十四款移列為第十一款，並酌作文字修正。 　　十二、原第七款事項並非工會之核心業務，亦無待法律之規範，爰予刪除。