勞資爭議處理法 第 16 條

省政府於其所轄省區內、特別市政府於其所轄市區內，每年應於六月間命勞工團體及雇主團體，各推定堪為仲裁委員者十五人至三十人，開單送請各該行政官署核准，遇有仲裁事件，前條第一項第四款之代表，即由各該行政官署就此項名單中指定與爭議無直接利害關係者充之。 　　依前項規定核准之仲裁委員名單，應由省政府或特別市政府，咨呈工商部備案。

仲裁委員會由省政府或該管市縣政府召集之，以召集機關之代表為主席。但第十八條規定之仲裁委員會，以工商部所派代表為主席。

省政府或不屬於省之省市政府於其所轄區域內，每二年應命工人團體及僱主團體，各推定堪為仲裁委員者二十四人至四十八人，開列名單，送請核准後，咨實業部備案。 　　實業部每二年應命國營事業之工人團體，並分別函令各該事業之直接主管機關，各推定堪為仲裁委員者二十四人至四十八人，開列名單送請備案。 　　遇有仲裁事件，前條第四款之代表，由主管行政官署就前二項名單中，分別指定與爭議無直接利害關係者充之。 　　第一項及第二項仲裁委員之推定方法，由實業部定之。

省、市政府於其所轄區域內，每二年應命工人團體及雇主團體，各推定堪為仲裁委員者二十四人至四十八人，開列名單，送請核准後，咨請社會部備案。 　　遇有仲裁事件，前條第三款之代表，由主管官署就前項名單中，分別指定與爭議無直接利害關係者充之。 　　第一項仲裁委員之推定方法，由社會部定之。

勞資爭議調解委員會應有調解委員過半數出席，始得開會；經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案。

立法理由一、本條新增。 　　二、明定調解委員會開會之人數限制，應有委員過半數出席始得開會。 　　三、為使調解方案較為周全易為雙方當事人接受，爰明定應有出席委員過半數之同意始得決議，作成調解方案。 　　四、調解方案作成後，尚須依第十條規定，經當事人雙方同意，始為調解成立。

調解委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，該委員應於受指派後十日內，將調查結果及解決方案提報調解委員會。 　　調解委員會應於收到前項調查結果及解決方案後十五日內開會。必要時或經勞資爭議雙方當事人同意者，得延長七日。

立法理由一、本條由原條文第十四條第一項及第十五條合併修正。 　　二、原條文第十四條第一項酌作文字修正，列為第一項。 　　三、原條文第十五條移列為第二項，並配合實務需求，酌修召開會議之期限。