勞資爭議處理法 第 64 條
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白話解讀
對於勞資爭議處理法第 64條，根據該法第 64條第 1項，對於權利事項之勞資爭議，如果經由鄉鎮市調解條例調解成立，其效力是依該條例的規定。在第 2項中，如果權利事項的勞資爭議經過當事人雙方合意，依仲裁法進行仲裁，那麼其效力就是依據仲裁法的規定。至於第三項，則是指第八條的規定同樣適用於前兩項所提到的調解和仲裁。根據相關資料，例如勞資爭議處理法第七條規定，勞工在調解期間，免受雇主不利行為；又如勞資爭議處理法第六條規定，經調解不成立時，主管機關可依職權進行強制仲裁。希望這些能夠幫助您理解勞資爭議處理法第 64 條的相關規定。
立法沿革 1 版
(0980605 全文修正)
權利事項之勞資爭議，經依鄉鎮市調解條例調解成立者，其效力依該條例之規定。 權利事項勞資爭議經當事人雙方合意，依仲裁法所為之仲裁，其效力依該法之規定。 第八條之規定於前二項之調解及仲裁適用之。
立法理由一、條次變更。 二、原條文酌作文字修正，列為第一項。惟其所稱依鄉鎮市調解條例調解者，視為依本法之調解，其目的無非在於使勞資雙方之行為受修正條文第八條規定之限制，另依仲裁法規定進行仲裁時，亦有類似之需求，爰改列於第三項一併規定之。 三、權利事項勞資爭議經當事人雙方合意者，本即得依仲裁法規定進行仲裁，至其效力亦宜依該法之規定，爰為第二項規定。 四、增列第三項，明定修正條文第八條之規定，於本條第一項及第二項之調解及仲裁適用之。
- 鄉鎮市調解條例法規
- 合意名詞
- 仲裁法法規
- 第八條條文
- 勞資爭議處理法 第 8 條條文
一、條次變更。 二、原條文酌作文字修正，列為第一項。惟其所稱依鄉鎮市調解條例調解者，視為依本法之調解，其目的無非在於使勞資雙方之行為受修正條文第八條規定之限制，另依仲裁法規定進行仲裁時，亦有類似之需求，爰改列於第三項一併規定之。 三、權利事項勞資爭議經當事人雙方合意者，本即得依仲裁法規定進行仲裁，至其效力亦宜依該法之規定，爰為第二項規定。 四、增列第三項，明定修正條文第八條之規定，於本條第一項及第二項之調解及仲裁適用之。
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