勞資爭議處理法 第 64 條

白話解讀

對於勞資爭議處理法第 64條，根據該法第 64條第 1項，對於權利事項之勞資爭議，如果經由鄉鎮市調解條例調解成立，其效力是依該條例的規定。在第 2項中，如果權利事項的勞資爭議經過當事人雙方合意，依仲裁法進行仲裁，那麼其效力就是依據仲裁法的規定。至於第三項，則是指第八條的規定同樣適用於前兩項所提到的調解和仲裁。根據相關資料，例如勞資爭議處理法第七條規定，勞工在調解期間，免受雇主不利行為；又如勞資爭議處理法第六條規定，經調解不成立時，主管機關可依職權進行強制仲裁。希望這些能夠幫助您理解勞資爭議處理法第 64 條的相關規定。