勞動契約法 第 15 條

白話解讀

勞動契約法第15條規定，雇主對於勞工的解雇若沒有正當理由，則禁止競爭營業的約定將失去效力。根據最高法院的94年度台上字第1688號判決意旨，若競業禁止的約定期間、內容合理時，則與憲法工作權之保障並不牴觸。在離職後競業禁止的約定中，也需要審酌多項因素，例如企業或雇主需要有依競業禁止特約保護的利益存在，勞工在原雇主的職務或地位應能獲悉雇主的營業秘密等等。根據最高法院的判決，對於離職後競業禁止的約定是否有效，需要綜合判斷雇主與受僱人的利益，並審酌約款是否有顯失公平之情事。