- 勞動報酬額依勞動契約或團體協約定之。
- 前項報酬額，不得少於當地主管官署所宣告之最低工資。但法律另有規定者，不在此限。
勞動契約法 第三章 雇方之義務
§ 16–29共 14 條
勞動報酬額，得按時或按件計之。
勞動報酬額，以度量衡或其他方法檢驗生產品之質量而定者，雇方應許勞方參加檢驗，或由勞方選出代表一人至三人參加之。
件工勞動者，如勞動之成績減少時，其減少部分不得請求報酬。但其減少係由雇方不指示或指示錯誤者，應給與當地普通工資之報酬。雇方及勞動者均無過失時，應給與當地普通工資半數之報酬。
- 勞動報酬如約定以營業盈餘之全部或一部為比例而增減，或以其盈餘為決定報酬額之標準時，其盈餘額應按其年度之資產負債表定之。但當事人另有約定者，依其約定。
- 依前項所定之勞動報酬，雇方對於勞方有說明其營業盈虧之義務，必要時得由雙方選定公正人檢閱帳簿，或由當事人之一方請求官署檢閱之。
- 年節獎金或特別給與，以勞動契約有特別約定或習慣上可視為雙方默認者為限，勞動者有請求權。
- 前項年節獎金，於年節之前一日給付之，特別給與，於營業年度終了後一個月內給付之。
- 勞動者因自己之過失，在普通條件之下，不能達於標準生產額時，僅得請求與其工作相當之報酬。
- 前項標準生產額，由雇方或雇方團體與勞方團體共同協定之。
- 勞動報酬之給付，除當事人有特別約定外，應於其工作場所內行之。
- 前項給付，不得在休假日或在娛樂場、旅館、酒店或其他販賣貨物之處所行之。
雇方不得強制勞動者向其指定商店或其他處所購買物品。
勞動報酬之給付，除當事人有特別約定或地方有特別習慣外，於工作完畢時為之。
- 勞動報酬以期間定者，於期滿時給付之。但期間在一個月以上者，勞動者於每月末得請求與其勞動期間相當部分之報酬。
- 件工勞動者繼續勞動在半個月以上時，每半個月得請求與其勞動相當部分之報酬。
勞動關係已解除者，應於勞動終了日給付勞動報酬。
勞動報酬平均每日在一元以內者，不得扣押或為抵銷。
勞動報酬於雇方破產時或其前一年內已屆給付期者，對於雇方財產，有最優先請求清償之權。
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