根據前述的法規，勞動契約法第 21 條規定了以下兩點： 1. 年節獎金或特別給與，需要有特別的勞動契約約定或是雙方的默認，勞動者才有請求權。這指的是年節獎金或特別給與必須是在勞動契約中明確約定，或是雙方長期以來已經形成的習慣。 2. 年節獎金應於年節之前一日給付，特別給與則應於營業年度終了後一個月內給付。這表示年節獎金應在年節前一天支付，特別給與則應在營業年度結束後一個月內支付。 舉例來說，如果公司的年節獎金在勞動契約中明確約定為在年節前一天支付，那麼勞動者就有權要求這筆年節獎金。而特別給與則可能是根據雙方長期形成的習慣，例如公司每年在業務年度結束後一個月內都支付特別給與。
年節獎金或特別給與，以勞動契約有特別約定或習慣上可視為雙方默認者為限，勞動者有請求權。 前項年節獎金，於年節之前一日給付之，特別給與，於營業年度終了後一個月內給付之。
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年節獎金或特別給與，以勞動契約有特別約定或習慣上可視為雙方默認者為限，勞動者有請求權。 前項年節獎金，於年節之前一日給付之，特別給與，於營業年度終了後一個月內給付之。
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