雇方不依契約或本法所規定為解約之預告而解約時，對於勞動者應給予各該預告期間之報酬，作為解約賠償。
根據勞動基準法第39條，雇主如果未依照契約或法律規定的預告時間解僱雇員，必須支付相應的預告期間工資作為解僱賠償。 舉例來說，假設一位員工的勞動契約沒有明確規定解僱的預告期限，而雇主未依法提前通知解僱，則雇主必須支付員工相應的預告期工資作為賠償。
雇方不依契約或本法所規定為解約之預告而解約時，對於勞動者應給予各該預告期間之報酬，作為解約賠償。
雇方不依契約或本法所規定為解約之預告而解約時，對於勞動者應給予各該預告期間之報酬，作為解約賠償。
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