勞動契約法 第 39 條

白話解讀

根據勞動基準法第39條，雇主如果未依照契約或法律規定的預告時間解僱雇員，必須支付相應的預告期間工資作為解僱賠償。 舉例來說，假設一位員工的勞動契約沒有明確規定解僱的預告期限，而雇主未依法提前通知解僱，則雇主必須支付員工相應的預告期工資作為賠償。