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工作場所性騷擾防治措施準則 第 3 條

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  1. 1.僱用受僱者三十人以上之雇主，除依前條規定辦理外，應依本準則規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之。
  2. 2.前項規範之內容，應包括下列事項： 一、實施防治性騷擾之教育訓練。 二、性騷擾事件之申訴、調查及處理程序，並指定人員或單位負責。 三、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 四、對調查屬實行為人之懲戒或處理方式。 五、明定最高負責人或僱用人為被申訴人時，受僱者或求職者得依本法第三十二條之一第一項第一款規定，逕向地方主管機關提起申訴。
  3. 3.僱用受僱者未達三十人之雇主，得參照前二項規定辦理。
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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 工作場所性騷擾防治措施準則第 3 條規定：「僱用受僱者三十人以上之雇主，除依前條規定辦理外，應依本準則規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規…」（全文收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。