勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當日止。
重點摘要勞工退休金條例第 16 條規定提繳期間自勞工到職之日起至離職當日止，選擇適用新制者自選擇日起算。
Q · 月底離職那一天的勞退金，雇主到底還要不要繳？
要。本條規定提繳到「離職當日止」
依勞工退休金條例第 16 條，提繳期間為「到職之日起、離職當日止」。離職那一天仍在提繳範圍，雇主應按當月實際在職日數比例計算當月應提繳金額。例外是 94 年 7 月 1 日新制上路前已在職、後來選擇適用新制的勞工，提繳從「選擇日」起算，不溯及到原本到職日。
離職當天是週五，你中午交接完就走了。雇主還要為你提繳那天的退休金嗎？答案是要。本條用一句話鎖死提繳的起訖：到職之日起、離職當日止。「當日」這兩個字在法律上有重量，它意味著你入職的第一天、離職的最後一天，都算在雇主必須提繳的範圍內。30 年職涯裡換 6 次工作，就是 12 個「額外的一天」被計入。看起來不多，但在勞退制度裡每一天都是以月提繳工資做比例換算，累積下來不容小覷。另外這條留了一個例外：94 年 7 月 1 日勞退新制上路時已在職的勞工，如果選擇適用新制，提繳是從你簽下選擇書那天起算，不是回溯到你原本的到職日。
勞工退休金條例第 16 條為勞退新制提繳期間的母法規範，明定提繳起迄為「到職之日起至離職當日止」；94 年 7 月 1 日新制施行時已在職並選擇適用新制者，則自選擇日起算，建立提繳期間的精確時間軸線。
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不對。勞工退休金條例第 16 條規定提繳到「離職當日止」，所以離職月仍要按實際在職日數比例提繳。5 月 30 日離職就要按 30/31 的比例提繳當月金額。實務上雇主常用「離職當月不繳」省事，但這違反本條，向勞保局申訴後通常一週內會收到雇主補繳通知。
以前 15 年是舊制年資（勞基法第 55、56 條），不會消失。選擇新制後只是從選擇日開始走新制個人帳戶，以前的舊制年資可以選擇由雇主保留到退休時依舊制一次給付，或與雇主協商結清。保留舊制對長年資勞工通常較有利，但要賭公司不倒、不被資遣；結清能立刻拿到現金但金額通常打折。
從到職之日起算，包含到職當天。例外是 94 年 7 月 1 日新制施行前已在職、後來選擇適用新制者，從簽選擇書當天起算。
登入勞保局 e 化服務系統 (edesk.bli.gov.tw) 用自然人憑證或健保卡查提繳明細，可看每月雇主提繳金額與累積本金及收益。也可至超商 KIOSK 機台查詢。
會。依勞工退休金條例第 53 條，雇主未依規定提繳或短繳，處應提繳金額 2 至 5 倍罰鍰，並可按月連續處罰。勞工亦得依第 31 條向雇主請求損害賠償。
規定勞退新制提繳期間：到職之日起、離職當日止；選擇適用新制者自選擇日起算。
從到職之日起算，包含到職當天，不是隔月或下個薪資期間。
94 年 7 月 1 日新制施行前已在職勞工，依第 8 條程序簽選擇書，從舊制轉換為新制提繳。
依勞動部公告月提繳工資分級表，依勞工實際工資對應到最近的分級級距。
月提繳工資 × 提繳率 × (當月實際在職日數 ÷ 當月總日數)，例 4 萬月薪 × 6% × 15/31 = 1,161 元。
離職後一個月查勞保局 e 化系統，發現短繳寄存證信函通知雇主，不補繳就向勞保局書面申訴。
登入勞保局 e 化服務系統 (edesk.bli.gov.tw) 用自然人憑證或健保卡查詢，也可超商 KIOSK 機台查。
| category | trigger | start_date | end_date | note |
|---|---|---|---|---|
| 到職日起算（一般情形） | 94/7/1 後到職、或 94/7/1 前到職但選擇繼續適用舊制者 | 到職之日 | 離職當日 | 全部新制年資累積於個人專戶 |
| 選擇日起算（新舊制過渡） | 94/7/1 前已在職、後簽署選擇書適用新制 | 簽選擇書當日 | 離職當日 | 選擇日前的舊制年資依勞基法第 55、56 條另行處理 |
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勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當日止。
立法理由明定雇主應提繳勞工個人退休金之起迄時間。
明定雇主應提繳勞工個人退休金之起迄時間。
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