重點摘要勞工年滿 60 歲且工作年資滿 15 年以上，可選月退或一次領；未滿 15 年只能一次領，經勞保局核付後不得變更。
Q · 60 歲領勞退金可以選月退還是一次領？
看年資。滿 15 年可選，未滿只能一次領
依勞工退休金條例第 24 條，年滿 60 歲時：(1) 工作年資滿 15 年以上，可選月退或一次領；(2) 未滿 15 年，只能一次領；(3) 一旦經勞保局核付，不得變更請領方式。年資採實際提繳年資計算，中斷者前後合併（換工作不歸零）。這是你 60 歲那天唯一一次選擇機會。
60 歲生日那天你可能沒意識到，你手上有一個不能反悔的選擇權。勞退條例第 24 條給你兩道門：工作滿 15 年以上可以選月退或一次領（自由選擇），未滿 15 年只能一次領（沒有選擇）。這個「15 年」的門檻決定你有沒有選擇權，而一旦選了月退，經勞保局核付之後，這輩子不能改回一次領。這不是行政刁難，這是精算邏輯：月退是用年金生命表算的「長壽保險」，如果可以隨時改回一次領，整個制度會崩潰。但這代表：你 60 歲那天做的決定，會影響你未來 20-30 年的現金流。更關鍵的是第三項：「年資中斷者，前後合併計算」。你 30 歲時做三年然後出國留學，35 歲回台又做七年，離職到 50 歲再回職場做五年，這三段都算（共 15 年）。很多人以為中斷就歸零，白白放棄選擇月退的權利。
勞工退休金條例第 24 條為勞退新制個人專戶請領退休金的核心規定，建立三層機制：年滿 60 歲為請領時點、15 年年資為選擇權門檻（月退 vs 一次領）、經勞保局核付後不得變更為精算穩定機制，並明定年資以實際提繳年資合併計算。
AI 輔助整理，以條文原文為準
不會。勞退是個人專戶制，本條第三項明確規定「實際提繳年資累計計算，年資中斷者前後合併計算」。只要每份工作有依法提繳勞退，中間斷多久都沒關係，全部累加。內行人提示：真正會讓年資「消失」的情況只有一種，那就是你在沒有雇主提繳義務的狀況下工作（例如純接案、完全自雇）。如果你是自營作業者或實際從事勞動者，本條例第 7 條第 2 項允許你自願提繳，這筆自提年資也算進 15 年，還可以全額抵稅。
有幾種可能的做法。第一，如果還在職，請雇主繼續正常提繳直到滿 15 年再申請。第二，如果已經離職，可以找一份有提繳勞退的新工作補足差額（工作一個月提繳就算一個月年資）。第三，啟動自願提繳（本條例第 7 條第 2 項），以自營作業者身分繼續提繳補足。內行人提示：第三種做法很少人知道。只要你仍從事實際勞動，即使 60 歲也可以自願提繳，每月自提金額可以很低，重點是年資累積。
對，經勞保局核付後不得變更（第 24 條第 2 項）。但核付前仍可以撤回或更改申請。具體時點是「勞保局完成書面核定並開始發放」之後才算核付。如果你申請後發現後悔，在第一筆月退入帳前可以嘗試撤回申請。內行人提示：實務上，一旦書面核定就很難改。最保險的做法是申請前至少諮詢兩位以上的專業人士，確認月退的每月金額符合你的現金流需求，再送件。
提繳年資滿 15 年以上，60 歲時可選月退或一次領；未滿 15 年只能一次領。內行人提示：年資是合併計算，跳槽不歸零。
月退每月小額終身領，適合無其他收入、預期壽命長者；一次領一筆大額自行配置，適合有理財規劃、有大額支出需求者。
勞保局完成書面核定並開始發放後，請領方式即固定終身不能改。核付前仍可撤回變更。
不管你換幾份工作、中間休息多久，只要每份工作有依法提繳勞退，年資全部累加，不歸零。
備齊身分證、印章、存摺影本、申請書，親送或郵寄勞保局辦事處，或線上申請（需自然人憑證），審查 15-30 天核付。
依個人專戶累積本金 + 累積收益，按年金生命表精算（預期餘命約 24 年）分配至每月，金額因薪資與年資不同從數千到 2 萬不等。
勞保局核付不收手續費，但月退每月匯款銀行可能收 0-10 元跨行手續費，幾乎可忽略。
上勞保局「勞工退休金個人專戶查詢」用自然人憑證 / 健保卡登入，可下載歷年提繳明細書，是最強證據。
兩套制度並存可同時領。勞保是社會保險（一定門檻就有），勞退是個人專戶（你自己的錢）。60 歲後可同時請領兩筆。
| 比較面向 | month_pension | lump_sum |
|---|---|---|
| 請領門檻 | 年資滿 15 年 | 任何年資皆可（未滿 15 年只能此） |
| 領取方式 | 每月定期給付 | 一次全額給付 |
| 精算基礎 | 依年金生命表計算 | 個人專戶本金+累積收益 |
| 變更彈性 | 經核付後不得變更 | 經核付後不得變更 |
| 通膨風險 | 高（固定金額） | 低（自行投資調配） |
| 長壽風險 | 低（終身給付） | 高（可能領完） |
| 適合對象 | 退休後無其他收入、預期壽命長者 | 有理財規劃、有醫療大額支出需求者 |
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。 前項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。 勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。
立法理由明定勞工請領月退休金或一次退休金之條件，以及工作年資採計方式。勞工退休金之發放以月退休金為原則，但退休金係為保障勞工退休生活，不宜太早提領，爰規定請領年齡為六十歲；非謂年滿六十歲即必須請領退休金，自願繼續存儲退休金，亦無不可。另，考量年資過短者，請領之月退休金金額不高，且行政作業繁瑣，爰規定適用本條例年資未滿十五年者，應請領一次退休金。
勞工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金： 一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。 二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。 依前項第一款規定選擇請領退休金方式，經勞保局核付後，不得變更。 第一項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。 勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。
立法理由一、為使年滿六十歲且工作年資滿十五年以上之勞工，能靈活運用退休金規劃其退休生活，爰修正原條文第一項，增訂其退休金請領可選擇月領或一次領。 二、另考量勞工退休金支付的安定性，增列第二項，明定請領退休金者，經勞保局核付後，不得變更請領方式。 三、配合第二項之增訂，原條文第二項酌作文字修正，並移列為修正條文第三項。原第三項移列為修正條文第四項。
明定勞工請領月退休金或一次退休金之條件，以及工作年資採計方式。勞工退休金之發放以月退休金為原則，但退休金係為保障勞工退休生活，不宜太早提領，爰規定請領年齡為六十歲；非謂年滿六十歲即必須請領退休金，自願繼續存儲退休金，亦無不可。另，考量年資過短者，請領之月退休金金額不高，且行政作業繁瑣，爰規定適用本條例年資未滿十五年者，應請領一次退休金。
一、為使年滿六十歲且工作年資滿十五年以上之勞工，能靈活運用退休金規劃其退休生活，爰修正原條文第一項，增訂其退休金請領可選擇月領或一次領。 二、另考量勞工退休金支付的安定性，增列第二項，明定請領退休金者，經勞保局核付後，不得變更請領方式。 三、配合第二項之增訂，原條文第二項酌作文字修正，並移列為修正條文第三項。原第三項移列為修正條文第四項。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。