勞工退休金條例 第 24-1 條

要。只要勞動契約存在、你在職領薪水，雇主就要按月提繳薪資 6% 到你的個人退休金專戶。勞工退休金條例第 24-1 條明文規定「雇主仍應依本條例規定提繳」，不分你幾歲、有沒有領過退休金。內行人提示：到「勞保局個人網路服務」每三個月查一次提繳紀錄，是發現雇主漏繳最快的方法。

看實質。如果你的工作性質（指揮監督、固定工時、要打卡）跟一般員工沒兩樣，只是名稱改成「顧問」或「承攬」，勞保局和法院通常會認定仍屬勞工，雇主一樣要提繳。這是規避手法，不是合法安排。內行人提示：保留排班表、LINE 工作指令、薪資結構文件，這些是日後證明你是「實質勞工」的關鍵證據。

依勞退條例第 24-1 條，一年最多重新計算並請領一次。實務上多數人會等累積一段時間後再申請，因為頻繁申請的金額不大且程序繁瑣。內行人提示：如果你打算長期再就業，等到真的要再次退出職場時再申請會比較有意義；若工作時間短，等到實際離職那天再一併處理也行。

規範退休後再就業勞工的雇主提繳義務，明定領取退休金後繼續工作者雇主仍須按月提繳勞退，年資重新計算。

自再就業日起累積之提繳期間獨立於請領退休金前年資，等於開了一個新的個人退休金累積週期，與過去年資切割不混算。

意思是退休再就業期間累積的新退休金，勞工每年只能向勞保局申請結算請領一次，避免短期套利。本條不限制過去已累積退休金的請領頻率。

第 24 條規範一般勞工年滿 60 歲、年資 15 年的請領條件；24-1 條規範已請領退休金後再就業者的繼續提繳與重新計算機制。前者是「能不能領」，後者是「領完還能再累積嗎」。

上「勞保局個人網路服務」（自然人憑證或行動電話認證），登入後查詢勞工退休金個人專戶，確認再就業期間每月提繳紀錄與金額是否達薪資 6%。

備齊身分證、印章、存摺，向勞保局填具「勞工退休金個人專戶結清申請書」，每年最多一次。可郵寄或臨櫃辦理，約 1 個月入帳。

保留勞動契約、薪資單、出勤紀錄、LINE/Email 工作指令、排班表。先發 LINE 詢問雇主提繳情形留下對話紀錄，再向勞保局檢舉。

依勞退條例第 45 條，雇主未按月或未足額提繳處應提繳金額 2 至 5 倍罰鍰並命補繳。勞工 5 年內可請求雇主補提繳並負損害賠償（第 31 條）。

實質認定贏。若仍有指揮監督、固定工時、打卡等勞動關係實質，勞保局與法院仍認定為勞工，雇主規避無效並挨罰。契約定性比名稱重要。