勞工退休金條例 第 43 條

行政費用（人事、設備、辦公、稽核）由中央編列預算，由勞保局和基金運用局使用，不從基金扣。但投資本身會有交易成本（券商手續費、外包給投信的委託管理費），這部分仍從基金扣。你看到的年化報酬率已經是扣除委託管理費後的淨數字。內行人提示：勞退基金的總成本（行政+投資成本）遠低於民間基金，這是長期報酬率比多數主動型基金好的結構性原因。

理論上立法院可以修，但歷來沒動過。因為這是勞退基金「國家信用擔保」的制度基石之一。改成從基金扣行政費，意味著政府從「強制儲蓄管理者」變成「基金管理服務提供者」，全體勞工的退休金立刻被剝一層皮，政治代價極高。內行人提示：這條 20 年沒被修改的狀態本身就是一種制度穩定性的訊號，退休規劃時可以把這個保障納入長期預期。

勞工退休金條例第 43 條規定，行政費用由中央政府編列預算支應，由國庫承擔，不從勞退基金本體扣除。

規範勞保局與基金運用局辦理勞退業務的行政費用來源，明定由國庫編列預算支應，是勞退淨報酬率不被蠶食的法源依據。

勞動部勞動基金運用局，2014 年由監理會改制成立，負責勞保、勞退、國民年金等基金投資運用，年管理規模逾 6 兆新台幣。

包括勞保局與基金運用局人事費、辦公設備、電腦系統、會計稽核、業務委外、員工教育訓練等執行勞退條例業務的必要開銷。

公告報酬率已扣除委託投資管理費（投信代操、券商手續費），但未扣行政費（行政費由國庫負擔），故為相對乾淨的淨數字。

ETF 要再扣內扣費用 0.3%-1.5%，勞退基金的對應行政成本由國庫承擔不扣，20 年複利下差距 5%-20% 總報酬。

每年 9 月勞動部編列下年度勞保局與基金運用局單位預算，10 月立法院總預算審議連同審查，可調整刪減但歷來變動不大。

勞動部年度總預算書「勞工保險局」與「勞動基金運用局」單位預算，或基金運用局官網年度業務報告下載。

勞退行政費由國庫出（本條），ETF 經理費保管費全部內扣淨值。投資端勞退仍有委託管理費，但總成本遠低於 ETF。

民間基金管理費 1.5%-2.5% 全內扣，勞退僅內扣投資端委託費約 0.05%-0.1%，行政成本由國庫承擔，總費差 1%-2%。