雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰： 一、違反第十一條第二項或第十二條第一項、第二項規定之給與標準或期限。 二、違反第三十九條準用第十一條第二項或第十二條第一項、第二項規定之給與標準或期限。
重點摘要依勞工退休金條例第 45-1 條,雇主未依限給付資遣費或退休金者,處 30 至 150 萬元罰鍰,並按次處罰。
Q · 老闆不給資遣費或退休金,會被罰多少?
30 到 150 萬罰鍰,按次處罰
依勞工退休金條例第 45-1 條,雇主違反第 11 條第 2 項或第 12 條第 1 項、第 2 項規定的給付標準或期限,主管機關處 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰,並限期令其給付;屆期未給付者按次處罰。此條 108 年從原第 47 條獨立並大幅加重,加上「按次處罰」設計,把雇主拖延的成本從一次性變成連續性,每一次稽查都是新一輪 30 到 150 萬。
108 年以前，雇主不給資遣費或退休金的成本是固定的：罰一次就結束。很多老闆算過這筆帳，寧可被罰也不付錢，反正總額比該給的少。108 年立法者看懂了這個算盤，把這條從舊的第 47 條拉出來獨立成條，罰則從 25 萬以下暴衝到 30 到 150 萬，而且加上「按次處罰」四個字：沒給就一直罰，罰到給為止。這四個字才是這條的真正武器。它把雇主拖延的成本從一次性變成連續性，讓時間壓力變成雇主的敵人而不是勞工的敵人。現在資遣費糾紛的處理速度比五年前快很多，不是因為勞工變強，是因為這條把雇主的算盤打爛了。
勞工退休金條例第 45-1 條為雇主違反資遣費或退休金給付義務的行政罰則條款,規範雇主違反第 11 條第 2 項舊制年資結清、第 12 條第 1 項、第 2 項資遣費 30 日給付期限,或第 39 條準用規定時,主管機關得處 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰並按次處罰,構成台灣勞動法上「拖延給付」的核心威懾機制。
AI 輔助整理，以條文原文為準
法律不接受「沒錢」當作不付的理由。雇主有三條路:借款支付、分期(經勞工同意)、公司解散清算時由勞工優先受償。完全沒錢的最後底線是勞基法第 28 條的積欠工資墊償基金,可以先代墊最多六個月工資加上六個月資遣費退休金,由基金先付給你,再由基金回頭向雇主追。內行人提示:申請墊償要在公司實際發不出薪資兩年內提出,越早越好,而且要同時向勞工局申訴本條的處罰程序,兩條線一起打,給雇主最大壓力。
勞工局申訴快,法院判決慢,但兩條可以並行。勞工局會先安排勞資爭議調解,通常 30 到 60 天內會有結果,而且雇主被主管機關盯上會感受到實質壓力(本條的按次處罰威懾),和解率其實很高。法院方面可以走「支付命令」這條捷徑:向法院聲請、雇主 20 天內沒異議就取得執行名義,費用才 500 元。內行人提示:雙線並進是最強策略。調解成功就省了訴訟,調解破局就讓支付命令接手,整個流程比單軌進行快一半以上。
對「抓老闆個人」有用。公司法人解散後沒財產可罰,但主管機關可以依相關規定追究公司負責人個人責任。更重要的是,如果公司負責人有惡意脫產行為(例如事前把資產移轉到個人帳戶或家人名下),可以同時追究民法第 244 條的詐害債權撤銷訴訟,把被搬走的錢拉回來。內行人提示:跑路老闆最怕的不是罰款,是出境管制和信用紀錄。申請強制執行後可以聲請對雇主個人的限制出境,這通常能讓原本裝死的老闆兩週內主動聯絡和解。
適用。第 11 條第 2 項規範的就是「結清舊制年資」的給付,這也是本條處罰的對象之一。很多勞工以為舊年資跟新制沒關係,其實雇主選擇幫你結清舊年資時,給付標準和期限都受本條罰則保護。內行人提示:如果你是勞退新制施行前(94 年 7 月 1 日前)就在同一家公司的勞工,你有選擇權:留在舊制或轉新制。轉新制時雇主要結清舊年資資遣費,這筆錢的給付就受本條監督,拖延一樣被按次罰。
108 年從原第 47 條獨立的罰則條款,規範雇主未付資遣費或退休金,處 30 到 150 萬罰鍰並按次處罰,是勞動法上的核心威懾機制。
主管機關每次稽查發現雇主仍未改善,就重新裁罰一次,時間越拖罰款累積越多,把拖延成本從一次性變連續性。
依勞動部裁罰基準,考量違反次數、勞工人數、雇主規模、是否累犯與惡意程度,首次違反通常落在下限附近。
從勞工實際離職日當日起算,雇主應於 30 日內發給,逾期一天即觸發本條罰則。
離職當天寄存證信函載明條號與 30 日期限,逾期向勞工局申訴並同步聲請支付命令,雙線並進壓力加倍。
備齊離職證明、薪資單與資遣費試算單,撥打當地勞動局勞資爭議專線或線上申訴,30 至 60 日內安排調解。
向雇主住所地或公司所在地法院聲請,費用 500 元,雇主收受後 20 日內無異議即取得執行名義。
保留離職證明、Email 與存證信函正本,銀行對帳單顯示未入帳,LINE 對話紀錄佐證,這些都是裁罰程序的核心證據。
| 比較面向 | old_47 | new_45_1 | impact | administrative | civil | best_practice |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 舊版第 47 條 vs 現行第 45-1 條 | 罰鍰上限 25 萬元、單次處罰 | 罰鍰 30 至 150 萬元、按次處罰 | 雇主拖延成本從一次性變連續性 | — | — | — |
| 行政罰 vs 民事求償 | — | — | — | 勞工局開罰,款項進國庫,壓力來源是主管機關 | 勞工自己向法院聲請支付命令或起訴,款項進勞工口袋 | 雙線並進,壓力與求償同時推進 |
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雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰： 一、違反第十一條第二項或第十二條第一項、第二項規定之給與標準或期限。 二、違反第三十九條準用第十一條第二項或第十二條第一項、第二項規定之給與標準或期限。
立法理由一、本條新增。 二、本條內容由原條文第四十七條移列，並分列二款規範。 三、鑑於近年來多起勞資爭議為積欠退休金及資遣費，嚴重影響勞工退休（職）生活，引起社會不安，為對於雇主之違法行為，採行立即且有效之作為，加重雇主未依規定標準或期限給與退休金或資遣費之罰責，並酌作文字修正。
一、本條新增。 二、本條內容由原條文第四十七條移列，並分列二款規範。 三、鑑於近年來多起勞資爭議為積欠退休金及資遣費，嚴重影響勞工退休（職）生活，引起社會不安，為對於雇主之違法行為，採行立即且有效之作為，加重雇主未依規定標準或期限給與退休金或資遣費之罰責，並酌作文字修正。
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