勞工退休金條例 第 46 條

最簡單的方法是登入勞保局 e 化服務系統查看「勞工退休金個人專戶資料」，如果有看到個人帳戶累計金額就是個人帳戶制。如果沒有，而是在薪資單上看到「年金保險提繳」或「團體年金」字樣，就可能是年金保險制。最確定的做法是直接問 HR 並要求看書面的勞退方案說明書。內行人提示：實務上超過 95% 的勞工都在個人帳戶制。

各有優劣。年金保險制的優勢是終身給付設計（活越久領越多），適合擔心長壽風險的人；缺點是管理費較高、轉換彈性差。個人帳戶制的優勢是透明度高、可看到實際餘額、可選月退或一次領；缺點是活得比預期久時帳戶可能領完。內行人提示：個人帳戶制加上未來的勞退自選方案會提供更多自由度。

新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並限期令其改善，屆期未改善者按次處罰。105年修法前是按月連續處罰，修法後改為時效更明確的限期改善加按次處罰機制。

本條的保險人指承辦年金保險業務的壽險公司，不是勞保局。勞保局在本條的角色是被通報的對象。

個人帳戶制由勞保局直接運作，所有事業單位都適用；年金保險制由壽險公司承辦，只有200人以上且工會或勞資會議同意的公司可選。

依勞退條例第36條第2項，雇主未按時提繳時，保險人應於期限內通知勞保局，這是雙軌制下年金保險制軌道的監理通報義務。

新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並限期令其改善，屆期未改善者按次處罰，沒有罰鍰累積上限。

登入勞保局e化服務系統查「勞工退休金個人專戶資料」，有金額即個人帳戶制；無資料但薪資單寫「年金保險提繳」就是年金保險制。

向勞動部勞工保險局與當地勞工局發函檢舉，附上向保險公司索取的繳費明細與未通報的證據，並要求勞保局依本條裁罰。

立即補行通報、改善內控通報系統、保存系統紀錄與通報公文，並向勞動部回報改善結果，避免按次處罰累計。

個人帳戶制直接向勞保局申訴；年金保險制要同時向保險公司查通報情形，並向勞動部檢舉雇主違反第14條提繳義務。

第45條罰受託運用機構將基金用於非指定用途（罰150-750萬），第46條罰保險人違反通報義務（罰6-30萬）。不同主體、不同行為。