勞工退休金條例 第 47 條

不能。第 47 條已於民國 108 年 5 月 15 日刪除，原內容已移列至第 45 條之 1。查歷史判決時還會看到本條，但現行法已無適用。

原罰則承接移列至第 45 條之 1。罰鍰由原本的 25 萬元以下，大幅提高到 30 萬至 150 萬元，並新增按次處罰機制。

舊版第 47 條罰鍰 25 萬元以下且無下限；新版第 45 條之 1 罰鍰 30 萬至 150 萬元，且逾期未改善可按次處罰，並依第 53 條之 1 公布違規事業單位名稱。

原規範雇主未依標準或期限給付退休金及資遣費之罰則，已於 108 年刪除並移列第 45 條之 1，現行已無適用。

立法機關修法時將整條移除，舊條號保留標示「（刪除）」，內容可能完全廢除或移列至他條。本條屬「移列」，規範未消失。

行政罰新型態，違規未改善時主管機關每次稽查均可重複裁罰，目的是強化嚇阻並迫使雇主改善。

雇主未依第 11 條第 2 項、第 12 條第 1 項第 2 項或第 39 條給付標準及期限給付退休金及資遣費者，處 30 萬至 150 萬元罰鍰並限期改善，可按次處罰。

先寄存證信函催告 → 蒐集薪資單、勞動契約、入帳明細 → 向事業單位所在地縣市政府勞工局書面申訴 → 主管機關依第 45 條之 1 裁罰。

依行政罰法第 4 條「行為時法」原則：違規行為時間在 108 年 5 月 15 日前適用舊版第 47 條（25 萬以下），之後適用第 45 條之 1（30-150 萬）。

依現行第 45 條之 1，30 萬至 150 萬元罰鍰，視違規情節輕重；逾期未改善可按次連續處罰；嚴重者依第 53 條之 1 公布事業單位名稱。

主管機關裁處時會限期令其給付，通常 30 日內。逾期未給付按次再罰，並可移送行政執行。

第 47 條（舊）罰鍰 25 萬以下、無按次處罰；第 45 條之 1（新）罰鍰 30-150 萬、可按次處罰、嚴重者公告事業單位名稱。新法力道強 6 倍以上。