勞工退休金條例 第 12 條
- 法規代碼
- N0030020
- 本條最後修正
- 狀態
- 現行
- 種類
- 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動福祉退休目
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- 引用格式
- 勞工退休金條例第12條
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- 1.勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
- 2.依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
- 3.選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
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重點摘要新制資遣費每滿一年發 0.5 個月平均工資，最高 6 個月封頂，雇主須於終止契約後 30 日內發給。
Q · 新制資遣費怎麼算？最多能拿多少？
每年 0.5 月，最高 6 個月封頂
依勞工退休金條例第 12 條第 1 項，新制資遣費由雇主按工作年資計算，每滿一年發給 0.5 個月平均工資，未滿一年按比例計給，最高以 6 個月平均工資為上限，且不適用勞動基準法第 17 條（每年 1 個月、無上限）。同條第 2 項要求雇主於終止勞動契約後 30 日內發給。若勞工保留 94 年前舊制年資，該段仍依勞基法計算分段給付。
深度解讀
30年資歷的老員工被資遣。舊制下，他能拿到30個月的平均工資。新制下，他最多只能拿6個月。這個落差叫做「立法的代價」，也是這條法律最具爭議的核心。新制資遣費的算法是：每滿一年發0.5個月平均工資，未滿一年按比例，但全部加總最高6個月封頂。對比舊制（勞基法第17條）的每年1個月、無上限，等於砍半再封頂。立法者的理由是：新制有了個人帳戶可帶著走，且失業給付制度更完善，所以資遣費可以降。但對長期同一公司任職的勞工而言，這就是真實的權益縮水。資遣費必須在終止契約後30日內發給，逾期可向勞工局申訴。如果你選擇繼續適用舊制，恭喜你，按勞基法第17條算，沒有6個月封頂。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 2 則
立法沿革 2 版
- 適名詞
- 退休金名詞
- 第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條條文
- 第二十三條、第二十四條條文
- 資遣費名詞
- 按名詞
- 第十七條條文
- 勞動基準法法規
- 第十七條、第五十五條及第八十四條之二條文
- 勞動基準法 第 11 條條文
- 勞動基準法 第 13 條條文
- 勞動基準法 第 14 條條文
- 勞動基準法 第 17 條條文
- 勞動基準法 第 20 條條文
- 勞動基準法 第 55 條條文
- 勞動基準法 第 84-2 條條文
- 職業災害勞工保護法 第 23 條條文
- 職業災害勞工保護法 第 24 條條文
本條有 2 段立法理由。
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