重點摘要新制資遣費每滿一年發 0.5 個月平均工資，最高 6 個月封頂，雇主須於終止契約後 30 日內發給。
Q · 新制資遣費怎麼算？最多能拿多少？
每年 0.5 月，最高 6 個月封頂
依勞工退休金條例第 12 條第 1 項，新制資遣費由雇主按工作年資計算，每滿一年發給 0.5 個月平均工資，未滿一年按比例計給，最高以 6 個月平均工資為上限，且不適用勞動基準法第 17 條（每年 1 個月、無上限）。同條第 2 項要求雇主於終止勞動契約後 30 日內發給。若勞工保留 94 年前舊制年資，該段仍依勞基法計算分段給付。
30年資歷的老員工被資遣。舊制下，他能拿到30個月的平均工資。新制下，他最多只能拿6個月。這個落差叫做「立法的代價」，也是這條法律最具爭議的核心。新制資遣費的算法是：每滿一年發0.5個月平均工資，未滿一年按比例，但全部加總最高6個月封頂。對比舊制（勞基法第17條）的每年1個月、無上限，等於砍半再封頂。立法者的理由是：新制有了個人帳戶可帶著走，且失業給付制度更完善，所以資遣費可以降。但對長期同一公司任職的勞工而言，這就是真實的權益縮水。資遣費必須在終止契約後30日內發給，逾期可向勞工局申訴。如果你選擇繼續適用舊制，恭喜你，按勞基法第17條算，沒有6個月封頂。
勞工退休金條例第 12 條規範新制資遣費的計算公式與發給期限。勞工適用新制後的工作年資，於雇主依勞基法第 11、13 但書、14、20 條或職災勞工保護法第 23、24 條終止勞動契約時，資遣費以每年 0.5 個月平均工資、最高 6 個月為限，並於 30 日內發給。本條建立台灣勞退新舊制資遣費差異的核心制度。
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純新制計算：20 年 × 0.5 月 = 10 月，但封頂 6 月。如果薪水 8 萬，新制資遣費是 48 萬。如果你 94 年前已在同公司，那部分按舊制算（每年 1 月、無上限），可能多出 50 到 100 萬。要求 HR 出具完整計算明細書，特別注意起算日期和平均工資計算（前 6 個月含獎金、加班費等）。
三步驟：書面催告公司限期發給；向當地勞工局申訴或聲請勞動調解；調解不成提勞動訴訟。本條第 2 項規定 30 日內發給，逾期可主張遲延利息。如果公司倒閉，可申請積欠工資墊償基金墊償部分款項。勞動調解通常 2 到 3 個月有結果，比訴訟快很多。
可以。雖然形式上是勞工主動終止契約，但因雇主違法（積欠工資超過 5 日、強迫勞動、虐待等），本條第 1 項明文包含第 14 條，仍適用新制資遣費計算。依第 14 條離職前務必保留違法證據，且要在「知悉違法事實之日起 30 日內」終止契約並書面通知雇主。
規範勞退新制下資遣費的計算與發給期限：每年 0.5 月平均工資、最高 6 月封頂、30 日內發給。
舊制每年 1 月無上限，新制每年 0.5 月、最高 6 月。30 年資歷舊制 30 月、新制只剩 6 月。
終止契約前 6 個月工資總額除以期間總日數再乘 30，含本薪、固定加給、加班費、獎金。
民國 94 年（2005）7 月 1 日，本條從此開始適用。前一日的年資仍屬舊制。
公式：年資 × 0.5 月 × 平均工資（最高 6 月）。如有 94/7/1 前年資則按舊制另段計算。
依本條第 2 項，雇主應於終止勞動契約後 30 日內發給，逾期可主張遲延利息與罰鍰。
要求雇主出具計算明細書，比對近 6 個月薪資單、扣繳憑單、加班費明細。獎金、固定加給必須納入。
資歷超過 6 年舊制即明顯優於新制（每年差 0.5 月）。30 年資歷差距達 24 個月平均工資。
本條第 1 項明文「不適用勞基法第 17 條」。94/7/1 前年資仍依勞基法 17 條（舊制）分段計算。
| 比較面向 | old_pension_system | new_pension_system |
|---|---|---|
| 計算基準 | 每滿一年發 1 個月平均工資（勞基法第 17 條） | 每滿一年發 0.5 個月平均工資（本條第 1 項） |
| 上限 | 無上限 | 最高 6 個月平均工資 |
| 未滿一年 | 按比例計給 | 按比例計給 |
| 發給期限 | 勞基法未明定（實務上多為 30 日） | 終止契約後 30 日內（明文） |
| 適用對象 | 選擇繼續適用勞基法退休制度者 | 適用勞退新制者（94 年後到職或自願轉新制） |
| 30 年資歷示例（月薪 8 萬） | 240 萬（30 個月 × 8 萬） | 48 萬（6 個月 × 8 萬） |
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勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。
立法理由一、依勞動基準法規定，勞工成就退休要件領取退休金者，即無領取資遣費之可能；遭資遣領取資遣費者，亦無成就退休要件，領取退休金之可能。另以勞動基準法規定之資遣費制度，其年資補償及失業期間生活保障之功能，已為勞工退休金條例及失業給付所取代，並予以充分保障，爰適度修正資遣費給與標準，於第一項明定選擇本條例之退休金制度者，其適用本條例後工作年資之資遣費發給標準及資遣費總數，以六個月平均工資為限。 二、第二項明定資遣費之發給期限。 三、第三項明定選擇適用勞動基準法退休金規定者之資遣費發給規定。
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
立法理由一、原條文第一項及第二項未修正。 二、為求規範之完整性，修正原條文第三項，明定勞工選擇繼續適用勞動基準法退休金規定，其資遣費與退休金應依同法相關規定發給。
一、依勞動基準法規定，勞工成就退休要件領取退休金者，即無領取資遣費之可能；遭資遣領取資遣費者，亦無成就退休要件，領取退休金之可能。另以勞動基準法規定之資遣費制度，其年資補償及失業期間生活保障之功能，已為勞工退休金條例及失業給付所取代，並予以充分保障，爰適度修正資遣費給與標準，於第一項明定選擇本條例之退休金制度者，其適用本條例後工作年資之資遣費發給標準及資遣費總數，以六個月平均工資為限。 二、第二項明定資遣費之發給期限。 三、第三項明定選擇適用勞動基準法退休金規定者之資遣費發給規定。
一、原條文第一項及第二項未修正。 二、為求規範之完整性，修正原條文第三項，明定勞工選擇繼續適用勞動基準法退休金規定，其資遣費與退休金應依同法相關規定發給。
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