勞工退休金條例 第 13 條

三個方法：第一，透過勞資會議或工會要求公司公開提撥紀錄；第二，向當地勞動局申請查詢公司在指定金融機構的專戶餘額（勞工有此法定權利）；第三，公司年度勞工退休準備金監督委員會的會議紀錄應公開，可向公司索取。內行人提示：規模較大的公司通常都有設置「勞工退休準備金監督委員會」，由勞工代表參與監督。如果你公司沒有，這本身就是警訊。

可以。退休準備金專戶是獨立於公司資產的，依勞基法第56條規定，這筆錢專供退休金與資遣費使用，不會被列入公司清算財產分配給一般債權人。但前提是公司有依法提撥到專戶。如果公司根本沒提撥或提撥不足，才會出現「拿不到」的悲劇。內行人提示：若公司財務惡化跡象明顯，立即聲請法院假扣押這個專戶，可以鎖住資金避免被挪作他用。

規範雇主為舊制年資保留勞工按月提撥退休準備金到獨立專戶的強制義務，五年內足額提撥，是舊制退休金的資金後盾。

雇主依勞基法第56條提撥的獨立金融帳戶，存在指定金融機構（通常為臺灣銀行），與公司一般資產完全分離，專供舊制退休金支付。

依公司勞工人數、工資總額、舊制年資、流動率等因素計算的應提撥比例，非固定百分比，依公司實況調整。

勞基法第56條建立退休準備金制度，勞退條例第13條延續其義務並補充新舊制併存後對舊制年資保留勞工的特別保障。

三路徑：勞資會議要求公開、向勞動局申請查詢專戶餘額、調閱退休準備金監督委員會紀錄。

向公司所在地的縣市勞動局（不是勞動部）書面檢舉，附證據（薪資單、員工人數）。違反者依勞基法第79條可處2萬至30萬罰鍰。

依保留年資勞工人數、月平均工資、平均剩餘服務年數、預期離職率等因素精算，建議委由會計師或精算師處理。

依本條第2項，勞雇雙方依第11條第3項合意結清時，可從專戶支應；正常退休則依勞基法第55條請求。

退休準備金（雇主管，臺銀專戶）支付舊制；勞退新制個人專戶（勞保局管，月提6%）支付新制。完全不同的兩個池子。

本條規範提撥義務，第31條規範未提撥的民事損害賠償責任。一個是預防、一個是救濟。