勞工保險條例 第 18 條（保險費之免繳）

通常勞保局核發傷病給付時會一併處理保費免繳，不用另外申請。但實務上偶爾會漏處理（特別是住院醫療給付）。最保險的做法是在申請傷病給付時，主動在申請書註明同時辦理保費免繳，並保留申請副本。內行人提示：核定通知收到後，看下個月的勞保費扣繳金額，如果還是照扣，立刻向勞保局反應，越早處理越快退回。

規範被保險人領取傷病給付或住院醫療給付期間個人保費免繳、年資承認的條款，是社會保險體系反向保護勞工的關鍵設計。

指特定情境下（領傷病給付或住院醫療給付且喪失收入期間）被保險人個人負擔的勞保費可暫停繳納，但雇主部分仍須繳。

免繳期間仍算入勞保年資，未來計算老年給付、失能給付、死亡給付時這段期間照算，不會因暫停繳費而中斷。

免繳是被保險人身分仍在、保險效力繼續；暫停加保（如離職）是脫離勞保體系，給付請求權與年資計算完全不同。

申請傷病給付時主動在申請書註明「同時辦理保費免繳」並保留副本，勞保局多半併案處理；發現照扣立刻反應。

依公法請求權時效 5 年內均可追回。試算：個人月負擔保費 × 傷病期間月數，累計常超過萬元。

免費。準備傷病給付核定通知 + 扣款證明（薪資單或銀行對帳單）至勞保局臨櫃或線上申請即可。

薪資單、銀行扣繳紀錄、傷病給付核定通知三件套，足以證明該期間應免繳但被扣繳的事實。

本條是傷病給付期間免繳；育嬰留停走的是就業保險法育嬰津貼制度，勞保續保須繳費，邏輯類似但流程不同。