勞工保險條例 第 40 條（門診醫療給付）

本條自民國84年全民健保上路後實質失效。現行普通事故就醫依健保法第55條，職災就醫依勞工職業災害保險及保護法第43條。本條目前僅在處理民國84年以前舊案、調閱歷史醫療紀錄時仍有法律基礎。內行人提示：公職考試遇到此類休眠條文，重點是判斷現行是否適用，不是背程序細節。

民國68年大修時建立的勞工保險就醫程序規範，要求被保險人到勞保特約醫療院所申請診療，建立勞保獨立的醫療服務網絡。

法律文本仍在但因制度變遷實質上已不再適用的條文，立法者為維護法律穩定連續性而保留，便於處理歷史案件。

民國84年以前與勞保局簽訂特約契約的醫療機構，提供勞保被保險人診療服務，現已併入健保特約體系。

指勞工保險的承保機構，即勞動部勞工保險局，負責保費收取、給付審查、特約管理。

普通疾病刷健保卡到任何健保特約院所即可，依健保法第55條程序，本條已不適用。

取得勞工保險職業傷病醫療書單（雇主申請或自行向勞保局申請），到職災保險特約醫院就醫可免部分負擔。

向勞保局檔案管理單位申請，提供被保險人身分、就診時期、醫院名稱。訴訟需要可請律師向法院聲請調查證據。

現行勞保體系已併入健保，可至勞保局或健保署網站查現行健保特約院所；舊勞保特約名冊需向勞保局檔案單位申請調閱。

雖然機構可能重疊，但適用法律體系完全不同：勞保特約依勞保條例（已休眠），健保特約依健保法（運作中），契約關係、結算機制、適用範圍都不同。