勞工保險條例 第 7 條（勞工人數減少不影響繼續參加保險義務）
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前條第一項第一款至第三款規定之勞工參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險。
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重點摘要勞工保險條例第7條規定，公司加保後即使員工縮編到4人以下，原投保單位仍須繼續為員工投保勞保，雇主不得擅自停保，違者依第72條處4倍以下罰鍰。
Q · 公司只剩4個人，可以退勞保嗎？
不可以。依勞保條例第7條仍須繼續投保
依勞工保險條例第7條（俗稱第700條），公司一旦依第6條第1項第1款至第3款加入勞保後，即使員工人數減至4人以下，原投保單位仍應繼續為剩餘員工投保勞保，不得以人數不足為由停保。違反者依本條例第72條，按應繳保費處4倍以下罰鍰，且員工受損權益由雇主負責賠償。
深度解讀
很多老闆面對公司縮編到剩下4個人時，第一個念頭是：「太好了，可以退勞保了。」錯。這條法律專門堵這個漏洞。一旦你的公司依第6條第1項第1款至第3款加入勞保，之後不管走了多少人、最後剩幾個員工，原投保單位都必須繼續為剩下的員工投保。這個規定的意義是什麼？它把「加保」這件事從「隨人數變動可開可關」的彈性負擔，轉化成「一旦開啟就鎖住」的持續義務。很多勞工碰到公司大幅裁員後被告知「從下個月起停保」，這句話在法律上有問題。你的勞保不是老闆說停就能停，這條就是你反擊的依據。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 3 版
本條有 3 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。