勞工保險條例 第 7 條（勞工人數減少不影響繼續參加保險義務）

依勞工保險條例第72條，雇主應為所屬勞工辦理投保手續而未辦理者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。勞工因此所受損失，由投保單位賠償。實務上罰鍰金額視員工人數與違規期間長短可達數十萬至百萬元不等。

申請追溯補保後年資可以接續計算，不會中斷。關鍵在於提出申訴的時間——越早申請舉證越完整。若超過幾個月才發現，僱傭關係的證明（如薪資轉帳、打卡紀錄）保存完整度會直接影響追溯補保的成功率。建議每月領薪時順手核對勞保自負額，發現異常立刻處理。

建立勞保投保的「單向門」制度，公司加保後即使縮編到4人以下仍須繼續投保，是社會保險連續性的核心規範。

投保單位加保後即使員工人數減至強制投保門檻以下，仍須繼續為剩餘員工投保的法定義務。

依勞工保險條例第6條為員工辦理勞保加保的事業單位、團體或組織。

依勞保條例第72條，雇主按應繳保費處4倍以下罰鍰，且賠償勞工損失。

立刻上勞保局網站查投保紀錄 → 蒐集薪資/契約/打卡證據 → 向勞保局申訴 → 申請追溯補保。

登入勞保局網站個人專區或下載「勞保局 e 化服務系統」App，可即時查詢最近3個月投保狀況。

勞工負擔部分由勞工自付（依當時投保薪資費率回算），雇主負擔部分由雇主補繳並另繳滯納金。

薪資轉帳明細、勞動契約、出勤打卡紀錄、與雇主的對話紀錄、扣繳憑單都是有力證據。