勞工保險條例 第 6 條（強制保險之被保險人）
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- 1.年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人： 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。 五、受僱從事漁業生產之勞動者。 六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。 七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
- 2.前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。
- 3.前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞工保險條例第 6 條規定 15 至 65 歲、受僱於 5 人以上事業單位之勞工強制投保，含在職外國籍員工。
Q · 公司只有 4 個人，老闆可以不幫我保勞保嗎？
可以。法律規定 5 人以上才強制
依勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款，公司行號必須僱用 5 人以上員工才強制投保勞保。4 人以下公司可依第 8 條由雇主自願整體投保，否則員工得透過職業工會自行加保（第 7 款）。判斷以「受僱員工人數」為準，與資本額、辦公室規模無關。
深度解讀
你新進一家公司，人資給你一疊文件簽。那張勞保加保表放在最上面，但你未必知道：公司有沒有義務幫你保勞保，不是老闆決定的，是法律決定的。這條劃出的那條線是「5人」。5人以上，強制投保；4人以下，變成雇主選擇題。更少人知道的是，這條連「在職外國籍員工」都明文納入強制範圍，很多雇主用「他是外國人不用保」糊弄人，這在法律上站不住腳。年齡門檻也常被誤解：以為一定要滿15歲才能保，其實第二項把經主管機關認定工作性質無礙身心健康的未滿15歲勞工也拉進來；上限從原本的60歲延長為65歲，則是民國101年修法的成果，對應中高齡就業政策。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 10 則
- 未滿 15 歲而於政府登記有案職業訓練機構或受政府委託辦理職業訓練之 單位接受訓練，其於勞工職業災害保險及保護法施行後，得比照該法第 8 條規定，為其辦理參加勞工職業災害保險
- 就業保險被保險人於定期契約屆滿時另有從事其他部分工時工作，因離職 當時非屬失業勞工身分，自不得以該離職事由申請失業給付；若於定期契 約屆滿翌日即加入職業工會投保勞工保險，不符「逾 1 個月未能就業」 之規定，不符合失業給付請領資格
- 為保障員工之勞保權益，雇主成立投保單位者，應為僱用之全部員工辦理 參加勞工保險
- 被裁減資遣勞工另受僱於僅參加就業保險單位，依被裁減資遣被保險人繼續參加勞工 保險及保險給付辦法第 5 條規定，應辦理裁減資遣人員續保之退保
- 幼兒園性質歸屬公益事業，其僱用員工 5 人以上者，應依勞工保險條例 第 6 條規定辦理，以保障幼兒園員工之勞工保險權益
- 大陸地區人民來臺探親並欲就讀建教合作班，如未經相關單位依法核准從 事工作，或依法規尚不符合在臺工作之規定者，不得參加勞工保險
- 配合 101 年 12 月 5 日修正公布之勞工保險條例第 6 條及第 9 條 規定，首次參加勞保之勞工，如年逾 65 歲，則不得加保； 65 歲前曾參 加勞工保險因離職退保未請領老年給付之勞工，年逾 65 歲再實際從事工 作者，得繼續參加勞工保險
- 依據勞工保險條例第 6、8 條，鄉（鎮、市）民代表如聘有助理，得為所 聘助理辦理參加勞保，如未聘有助理，非屬雇主，不符自願參加勞保之規 定，不得參加勞工保險
- 勞工保險條例第 6、8 條，鄉（鎮、市）民代表於所屬代表會成立勞保投 保單位參加勞保，應視鄉（鎮、市）民代表與其代表會間有無僱傭關係來 判斷，如兩者間無僱傭關係，不得以代表會為投保單位辦理加保
- 臺灣地區與大陸地區人民關係條例第 21 條第 1 項固規定，設籍未滿 10 年之大陸地區人民不得擔任公教或公營事業機關人員，自不得由公 教或公營事業機關參加勞工保險及就業保險。惟渠等若擔任無涉公權力 行使及國家安全機密之工作人員、短期促進就業人員等職務，即非屬同 條項之規範範圍，而仍得參加勞工保險及就業保險
引用本條的判例 2 則
立法沿革 5 版
- 主管機關名詞
本條有 5 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。