勞工保險條例 第 6 條（強制保險之被保險人）
- 1.年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人： 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。 五、受僱從事漁業生產之勞動者。 六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。 七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
- 2.前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。
- 3.前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞工保險條例第 6 條規定 15 至 65 歲、受僱於 5 人以上事業單位之勞工強制投保，含在職外國籍員工。
Q · 公司只有 4 個人，老闆可以不幫我保勞保嗎？
依勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款，公司行號必須僱用 5 人以上員工才強制投保勞保。4 人以下公司可依第 8 條由雇主自願整體投保，否則員工得透過職業工會自行加保（第 7 款）。判斷以「受僱員工人數」為準，與資本額、辦公室規模無關。
白話解讀
你新進一家公司，人資給你一疊文件簽。那張勞保加保表放在最上面，但你未必知道：公司有沒有義務幫你保勞保，不是老闆決定的，是法律決定的。這條劃出的那條線是「5人」。5人以上，強制投保；4人以下，變成雇主選擇題。更少人知道的是，這條連「在職外國籍員工」都明文納入強制範圍，很多雇主用「他是外國人不用保」糊弄人，這在法律上站不住腳。年齡門檻也常被誤解：以為一定要滿15歲才能保，其實第二項把經主管機關認定工作性質無礙身心健康的未滿15歲勞工也拉進來；上限從原本的60歲延長為65歲，則是民國101年修法的成果，對應中高齡就業政策。
法律定性
勞工保險條例第 6 條為強制投保對象規範，劃定 15 歲以上至 65 歲、受僱於 5 人以上公民營廠場、公司行號、新聞文化公益事業者，以及政府機關公私立學校員工、漁業勞動者、職訓機構受訓人員、無一定雇主之職業工會與漁會甲類會員為被保險人，並明文將在職外國籍員工納入適用。
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🧮 本條試算
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🗺 判斷流程
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Q1我的公司只有 3 個人，真的就不用保勞保嗎？▾
依第 1 項第 2 款，公司行號必須僱用 5 人以上才強制投保。4 人以下的公司可依第 8 條由公司自願整體投保，這是老闆的選擇。如果老闆不保，員工可以自行透過職業工會加保（第 7 款）。內行人提示：4 人以下公司的員工如果自己透過職業工會加保，保費要全額自付，不像強制投保時雇主要負擔 70%，這個成本差異很多人沒算進職涯規劃。
Q2外國人來台灣工作真的要保勞保嗎？▾
要。第 3 項明確規定「在職外國籍員工」都適用。不管是白領專業人員、藍領移工、還是跨國公司外派主管，只要符合本條前兩項條件，都是強制投保對象。內行人提示：外籍員工回國後無法領勞保老年給付（門檻是滿 15 年年資），但普通事故和職災期間的給付都可以正常請領，這是保障不是福利，雇主不能自行剝奪。
Q3滿 65 歲之後還在工作，公司還要幫我保勞保嗎？▾
第 1 項規定「年滿 15 歲以上、65 歲以下」為強制投保對象，嚴格看字面，超過 65 歲新進人員不在強制範圍。但如果你 65 歲前就已經在保，依第 9 條第 4 款可以繼續投保。內行人提示：這是民國 101 年才從 60 歲延到 65 歲的結果，目的是配合退休年齡和老年給付請領年齡同步調整。勞動力高齡化下，65 歲上限本身也可能在未來修法中再延長。
Q4勞工保險條例第 6 條是什麼？▾
規定 15 至 65 歲、受僱 5 人以上事業之勞工強制投保勞保，是台灣社會安全網的入場券條款。
Q5勞保強制投保門檻 5 人怎麼算？▾
以「受僱員工人數」為準，含正職、兼職、試用期；獨立承攬人、合夥人、實習生不計入。
Q6什麼叫「無一定雇主或自營作業者」？▾
沒有固定雇主、不依固定工時受僱、收入來源不固定的勞動者，如設計接案族、攤販、外送員、計程車司機。
Q7勞工保險跟就業保險、健保差在哪？▾
勞保保普通事故與職災（111 年職災已獨立）；就保保失業給付與職訓津貼；健保保醫療給付。三套保險體系獨立並行。
Q8雇主應保未保員工怎麼檢舉？▾
蒐集勞動契約、薪資轉帳、打卡紀錄 → 向公司所在地勞保局提書面檢舉 → 勞保局調查屬實後雇主補報、補繳並繳 4 倍罰鍰。
Q9勞保保費怎麼算？▾
投保薪資依勞保投保薪資分級表分級 × 11.5% 普通事故費率，雇主 70% / 員工 20% / 政府 10%。
Q10自營作業者透過工會加保要多少錢？▾
依投保薪資分級表，被保險人 60% / 政府 40%，每月約 1,200-3,500 元（依分級）；扣除工會年費通常 500-2,000 元/年。
Q11怎麼證明我跟公司有僱傭關係？▾
勞動契約、薪資轉帳紀錄、打卡紀錄、Line / Email 工作指示、職務範圍說明、組織圖、員工識別證，越多越好。
Q12強制投保 vs 自願投保差在哪？▾
強制投保（第 6 條，5 人以上）由雇主負擔 70% 保費；自願投保（第 8 條）4 人以下公司選擇權；職業工會加保員工自付 60%。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| scenario | 投保義務 | 保費負擔 | 適用條款 |
|---|---|---|---|
| 受僱於 5 人以上公司 | 雇主強制投保 | 雇主 70% / 員工 20% / 政府 10% | 第 6 條第 1 項第 2 款 |
| 受僱於 4 人以下公司 | 雇主自願投保 | 若加保同強制投保比例；未加保則須透過職業工會 | 第 8 條第 1 項第 2 款 |
| 無一定雇主／自營作業者 | 可透過職業工會加保 | 員工 60% / 政府 40%（全額自付會員部分） | 第 6 條第 1 項第 7 款 |
| 在職外國籍員工 | 與本國勞工同強制 | 同本國員工比例 | 第 6 條第 3 項 |
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