就業保險法 第 28 條（失業認定之完成及轉請核發失業給付）

可以，但要注意合併計算。就業保險法第 28 條明確規定要以第 16 條的給付期間為限（一般 6 個月，中高齡或身心障礙 9 個月）。已領 3 個月者，結訓後最多還能領 3 個月，加總不超過 6。內行人提示：如果是非自願離職且投保年資長，趕在領滿前去受訓是划算的策略，因為受訓期間領的是職訓生活津貼，不佔用失業給付額度。

要分兩層看。第 28 條處理的是「未推介就業」的情形；如果職訓單位或公服機構有推介但無正當理由拒絕，會觸發第 13 條、第 14 條的不予核給規定。正當理由包括薪資過低（低於原離職前 60%）、通勤距離過遠（超過 30 公里）等。內行人提示：拒絕推介時要有書面記錄，寫清楚拒絕理由，這是日後爭議時唯一的防禦籌碼。

依就業保險法第 28 條，職業訓練單位對期滿未推介成功的受訓人負有主動轉介公立就業服務機構的程序義務，非屬可裁量行政指導。職訓單位漏未轉介可能構成行政疏失，影響受訓人權益，可向勞動部申訴。內行人提示：保留所有與職訓單位的書面溝通記錄，包括 LINE、Email、紙本表單，是日後主張權益的關鍵證據。

規範職訓期滿後失業給付的自動銜接程序，職訓單位有主動轉介義務，已領與後領的失業給付合併計算 6 個月上限。

職訓單位將未推介就業的受訓人主動轉請公立就業服務機構完成失業認定，並同步通知勞保局核發失業給付的行政流程。

受訓前已領與職訓後新核發的失業給付月數加總，總期間仍以第 16 條規定為上限（一般 6 個月，中高齡或身心障礙 9 個月）。

職訓生活津貼是依第 19 條於受訓期間發放，失業給付是依第 11 條於失業期間發放。兩者分別計算，職訓津貼不消耗失業額度。

依第 28 條等職訓單位主動轉介公服機構完成失業認定，不需自行重新申請。期滿前 2 週主動詢問承辦人員轉介流程。

依第 16 條，一般 6 個月、中高齡或身心障礙者 9 個月。第 28 條合併計算受訓前已領與結訓後新領的月數，總計不超過上限。

期滿前 2 週帶就業保險投保證明、離職證明，直接問承辦人「結訓後若未推介，會幫我轉到哪個公服機構」，留書面記錄。

結訓證明、就業保險投保資料、離職證明、身分證、存摺影本。由職訓單位主動移送，受訓人配合補件即可。

第 11 條是失業給付的基礎要件（非自願離職、投保年資 1 年以上）；第 28 條是職訓後續領的特殊銜接程序。兩者不衝突，受訓人仍須符合第 11 條。