就業保險法 第 29 條（失業再認定）
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- 1.繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起二年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定。但因傷病診療期間無法親自辦理者，得提出醫療機構出具之相關證明文件，以書面陳述理由委託他人辦理之。
- 2.未經公立就業服務機構為失業再認定者，應停止發給失業給付。
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重點摘要就業保險法第 29 條規定失業給付每月須親自到公立就業服務機構辦理再認定，漏辦即停發，2 年內未辦則請求權消滅。
Q · 領失業給付為什麼每個月都要再跑一趟公服機構？
每月必須親自到公服機構辦再認定，漏一次就停發。
依就業保險法第 29 條，請領失業給付者必須在前次領取期間末日翌日起 2 年內，每個月親自到公立就業服務機構辦失業再認定。漏辦該月即停發失業給付，沒有補辦機制。唯一例外是傷病診療期間無法親自辦理，得提出醫療機構證明委託他人辦理。逾 2 年外圈時限，請求權消滅。
深度解讀
失業給付不是一次性的東西，它是一個「你必須每個月出現一次」的持續關係。很多人以為第一次辦完失業認定、錢開始入帳後就可以安心找工作。錯了。第 29 條告訴你：從領第一次失業給付的那一天起算，接下來每個月都要親自走進公立就業服務機構辦「再認定」，一次都不能漏。而且這件事有一個隱形的外圈時限：前次領取期間末日的翌日起算 2 年內要完成。漏掉一次再認定，就停發；拖過 2 年，整個請求權消滅。唯一的例外是傷病住院導致無法親自辦理，這時可以憑醫療證明委託他人代辦。除此之外，代辦、郵寄、線上申請，目前法條都不認。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 10 則
- 核釋就業保險法第 17 條規定之每月工作收入認定標準及被保險人如經公 立就業服務機構依法撤銷其初次失業認定，則原已完成之失業再認定是否 仍有效存續等疑義
- 就業保險被保險人於 98 年 5 月 1 日非自願離職退保後，首次申請失 業認定，因屆期未補齊相關應備文件，視為未提出申請，故其嗣後重新辦 理失業認定，仍屬首次申請失業認定，申請失業認定之時效仍為 5 年
- 依據就業保險法第 15、25、27、29、30 條，被保險人如再提出失業認定 申請，公立就業服務機構應於 14 日內推介就業或安排職業訓練，如未能 於該 14 日內推介就業或安排職業訓練時，第 15 日為失業再認定日
- 依據就業保險法第 15、25、27、29、30 條，有關未依規定日期辦理失業 再認定者之處理疑義案及有關就業保險法中拒絕受理失業給付申請等規定 之後續處理方式，自即日起停止適用
- 依據就業保險法第 29 條及行政程序法第 48 條，非自願離職勞工之身分 ，應有 14 日之推介就業等待期，等待期屆滿仍未就業者，予以失業認定 ，不論其二次失業再認定期間間隔長短或短暫就業未達 14 日內之次數
- 申請人如具工作能力並經查明目前為短暫傷病「住院」期間，於辦理失業 再認定「當日」得免開立推介卡，惟俟申請人傷病診療出院後仍應依規定 辦理以協助其再就業
- 受理民眾委託他人檢附醫療機構出具之相關證明文件，代為辦理失業再認 定，請綜合判斷申請人於應辦理失業認定期間，是否確實因傷病診療至無 法親自前往公立就業服務機構辦理
- 就業保險被保險人申請失業給付，辦理「初次認定」、「再認定」之日如 為公立就業服務機構未上班時間，延至休息日之次日辦理初次認定及接受 再認定
- 就保育嬰留職停薪津貼與勞保傷病給付同屬薪資補償性質，不得同時請領
- 依據就業保險法第 20、25、29 條及行政程序法第 48 條，國定假日或星 期例假日等公立就業服務機構未上班時間，致申請人無法親自前往公立就 業服務機構接受失業再認定，非可歸責於當事人，為保障申請人○○，其 於休息日之次日認定有溯及效力
立法沿革 2 版
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本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。