就業保險法 第 30 條（辦理失業再認定時提供求職紀錄）
領取失業給付者，應於辦理失業再認定時，至少提供二次以上之求職紀錄，始得繼續請領。未檢附求職紀錄者，應於七日內補正；屆期未補正者，停止發給失業給付。
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重點摘要就業保險法第 30 條規定失業再認定須提供至少 2 次求職紀錄，未檢附者 7 日內補正，逾期當月給付停發。
Q · 求職紀錄沒交齊會怎樣？
依就業保險法第 30 條，辦理失業再認定時至少要提供 2 次求職紀錄。沒交齊的話，公立就業服務機構會給 7 天補正期，補不齊整個月的失業給付直接停發，不是扣幾百塊而是整月歸零。實務上承辦人員會看紀錄是否能對應到具體雇主、職缺、時間，光按 104 一鍵投遞容易被打折認定。
白話解讀
每個月你要向公家證明一件事：你在認真找工作。第 30 條給了這個證明一個具體的形式：至少兩次求職紀錄。聽起來很低的門檻，但踩雷的人比你想像的多。什麼算「一次」求職紀錄？寄一封履歷算嗎？按一個 104 的「我要應徵」按鈕算嗎？填完表沒面試也算嗎？這條法律本身沒講死，但公服機構的實務標準是：要能對應到一個具體的雇主、具體的職缺、具體的時間，有書面或系統紀錄可查。如果你辦再認定的時候拿不出來，公服機構會給你 7 天補正時間。7 天內補不出來，當月失業給付停發。很多人的錢就是在這個「我以為隨便說說就行」的漏洞裡消失的。
法律定性
就業保險法第 30 條規範失業給付請領人於每月辦理失業再認定時的舉證義務，要求提供至少二次以上求職紀錄作為積極求職證據，並設定七日補正期作為例外救濟機制。本條是平衡行政查證便利與失業者求職真實性的核心程序規定。
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🗺 判斷流程
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Q1LinkedIn 按應徵、104 一鍵投遞，這樣算求職紀錄嗎？▾
原則上算投遞行為，但實務上承辦人員會看「有沒有對應的回應」。只按了按鈕、雇主完全沒回覆，經常被打折認定。比較穩的做法是每次投遞後截圖「投遞成功」的畫面，再加上後續的 Email 往來記錄。內行人提示：如果你的求職紀錄 2 次都是沒下文的網路投遞，建議主動加 1 次實體面試或電話面試，讓紀錄組合更厚實，避免承辦人員挑剔。
Q2上個月漏了紀錄被要求補正，我補了但還是被停發怎麼辦？▾
先確認承辦人員的「停發處分」是否符合法定程序：7 天期限有沒有書面通知？起算點明確嗎？補正內容有沒有被具體審查？這些都是訴願的切入點。停發是行政處分（行政程序法第 92 條），可在收到處分書後 30 天內提訴願。內行人提示：補正時不要只補表面數字，要同時提出「為什麼原本漏了」的合理說明加上完整書證，讓承辦人員有台階下。
Q3就業保險法第 30 條是什麼？▾
規範失業再認定要至少 2 次求職紀錄，未交者 7 日內補正逾期停發，是失業給付舉證責任的核心程序條款。
Q4求職紀錄至少幾次才合格？▾
每月至少 2 次，但承辦人員審查品質而非數量。光按一鍵投遞無回覆的紀錄，2 次都這樣可能被打折認定。
Q5什麼算 1 次合格的求職紀錄？▾
要能對應具體雇主名、職缺名、日期、聯絡方式、回覆狀況。內行做法是至少 1 次設計成有對方互動的紀錄。
Q67 日補正期從哪一天起算？▾
從公服機構通知補正之日起算，且不可展延。條文明文「屆期未補正者停止發給」，沒有但書。
Q7求職紀錄要怎麼準備才不會被挑？▾
每次投履歷立即截圖存檔，月底前一週盤點，至少 1 次設計成有對方回覆的互動（面試邀約或婉拒信）。
Q8被要求 7 日補正怎麼處理？▾
7 天內補齊書證並附「為何原本漏了」的合理說明。不要只補表面數字，承辦人員看品質不看數量。
Q9停發處分怎麼救濟？▾
收到停發處分書後 30 天內依行政程序法提訴願，切入點是「7 日期限是否書面通知、起算點是否明確、補正內容是否具體審查」。
Q10怎麼向公服機構證明對方雇主存在？▾
保留 Email 往來、面試邀請函、公司名片、面試地址截圖。公服機構有查證權，捏造會升級成詐欺取財罪。
Q11公服推介 vs 自主求職哪個更安全？▾
兩者都算但建議混合。全靠公服推介若被認為消極可能依第 13 條停發；全靠自主求職則紀錄品質容易被挑剔。
Q12LinkedIn 投遞 vs 實體面試差在哪？▾
實體面試紀錄獨立性高（雙向互動可佐證）；LinkedIn 一鍵投遞無回覆容易被打折。內行配比是 1 次實體 + 1 次線上。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| item | status | reason |
|---|---|---|
| 104/1111 一鍵投遞無雇主回覆 | 易被打折認定 | 缺乏雇主互動證據 |
| 投遞履歷後收到面試邀約信 | 高品質紀錄 | 雙向互動可獨立佐證 |
| 公服機構推介職缺面試 | 合格 | 公服系統內建紀錄可查 |
| 上網瀏覽職缺或下載求職 App | 不算 1 次 | 無對應雇主與職缺資訊 |
| 面試後收到雇主婉拒信 | 高品質紀錄 | 可獨立佐證真實求職行為 |
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