就業保險法 第 16 條（失業給付標準、期間及年資計算）

不能，但這可能是公司在偷雞。失業給付的前提是「非自願離職」（就業保險法第 11 條），所以離職證明上的用詞很關鍵。如果你實際上是被資遣（公司縮編、業務緊縮、不能勝任工作等法定事由），公司卻要你簽「自願離職」來規避資遣費和通報義務，你可以直接向勞工局申訴或去就業服務機構說明實情並提供相關證據（對話紀錄、會議通知、資遣預告信）。內行人提示：第一時間不要簽同意書，要求公司開立「非自願離職證明」。

你的身分證就夠了，年齡是公開資料，承辦人會直接查。但實務上很多承辦人會直接按六個月套表，所以你進去辦理時第一句就講「我 46 歲，要申請九個月失業給付」。如果是身心障礙，帶社政機關核發的身心障礙證明正本和影本各一份。內行人提示：年齡認定是以「離職退保當月」為準，不是以「申請當月」為準，生日剛過完再被資遣，或生日前一週被資遣，差一天就差三個月。

年資歸零是真的，但「繳的錢」不會白繳，因為失業給付不是儲蓄帳戶而是風險分擔保險。領滿之日起你的就保年資重新累積，要再滿一年才能下次請領失業給付。而且如果你在領滿日起兩年內又非自願離職，額度會砍半只給原本的一半期間（本條第 5 項）。內行人提示：如果你預估自己很快會找到工作，寧可在第四、五個月就上工領提早就業獎助津貼（§18），年資就不會歸零。

規範失業給付期間的核心條文，建立 4 層給付機制：標準 6 個月、特殊身分 9 個月、不景氣 12 個月、重複請領砍半。

離職退保前 6 個月平均月投保薪資的 60%。投保薪資上限 45,800 元，最高每月約 27,480 元。

申請人離職退保當月起前 6 個月被保險人各月投保薪資之平均額，是失業給付計算基準。

領滿給付期間者，過去累積之就業保險年資全部歸零，須重新累積滿 1 年才能再次請領。

取得非自願離職證明 → 14 日內至公立就業服務機構辦理求職登記及失業認定 → 每月辦理再認定領取給付。

平均月投保薪資 × 60% × 給付月數（標準 6、特殊 9、不景氣最高 12、重複請領砍半）。

身分證即可，年齡是公開資料。申請時主動告知「我 46 歲申請 9 個月」，避免承辦人套表 6 個月。

比較「剩餘月數 × 月給付」與「剩餘月數 × 50% 提早獎助 + 新工作薪資 + 年資保留」，多數情況提早就業勝出。

資遣費由雇主給付（勞基法 §17），失業給付由勞保局給付（就保法 §16）。兩者可同時請領，互不影響。