就業保險法 第 18 條（提早就業獎助津貼）
符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加本保險為被保險人滿三個月以上者，得向保險人申請，按其尚未請領之失業給付金額之百分之五十，一次發給提早就業獎助津貼。
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重點摘要就業保險法第 18 條規定提早就業獎助津貼：失業給付期間找到新工作，並依規定參加就業保險連續滿三個月，可申請尚未請領餘額之 50% 一次給付。
Q · 提早就業獎助津貼怎麼領？
依就業保險法第 18 條，符合失業給付請領條件者於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險為被保險人滿三個月以上者，得向勞工保險局申請，按尚未請領之失業給付金額之百分之五十，一次發給提早就業獎助津貼。三要件缺一不可：失業給付期間內就業、新雇主依法投保就業保險（非僅勞保）、連續加保滿三個月。
白話解讀
這條是失業給付系統裡最被低估的一條。法律給你一個隱藏選項：如果你在失業給付請領期間還沒結束前就找到工作，而且在新工作連續投保滿三個月，你可以把「還沒領的那幾個月失業給付」乘以 50% 一次領出來。這叫「提早就業獎助津貼」。舉例：你符合領六個月失業給付，每月三萬。你領了兩個月就找到工作，還剩四個月沒領，總額是十二萬。連續投保三個月後，你可以申請一次領六萬（十二萬的 50%）。這是政府用真金白銀在鼓勵你「別領到最後一個月」。但這個津貼有兩個魔鬼細節：一、必須是在失業給付還沒領滿之前就業，如果你領完六個月才上班，這個選項就消失了；二、必須連續投保滿三個月，短期打工接案不算，要正職加保。很多人不知道這個，覺得「反正失業給付能領六個月為什麼不領滿」，結果多拿幾千塊但年資歸零，其實虧大了。
法律定性
提早就業獎助津貼為就業保險法第 18 條規定之給付，目的在以財務誘因鼓勵失業給付請領人提早返回職場。給付額為「尚未請領之失業給付金額 × 50%」一次發給，需符合「失業給付請領期限屆滿前受僱」與「新雇主依規定投保就業保險滿三個月」兩要件，由勞工保險局核發。
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Q1我找到新工作但是派遣公司只投保勞保沒投保就業保險，可以申請這筆錢嗎？▾
不能。就業保險法第 18 條明文要求「依規定參加本保險」，指的就是就業保險。就業保險和勞保通常綁在一起，但有些派遣、外包雇主會省略就業保險。可要求雇主補辦投保，受僱勞工本來就有加保就業保險的法定權利（就業保險法第 5 條）。雇主未依法投保除影響獎助津貼，也影響未來失業時的請領資格。
Q2我還在試用期會不會不算？試用期也算「三個月連續投保」嗎？▾
算。試用期是勞動契約的一種樣態，只要雇主正式辦理就業保險投保，試用期即計入連續三個月。若試用期滿三個月當天離職，可同時申請提早就業獎助津貼（原失業給付剩餘月數 × 50%）並接續新一輪求職資格，年資不歸零。
Q3提早就業獎助津貼怎麼算？▾
公式為「尚未請領之失業給付金額 × 50%」一次給付。例：原核定可領 6 個月每月 3 萬元，已領 2 個月，剩 4 個月共 12 萬尚未請領，可申請 6 萬元獎助。
Q4申請提早就業獎助津貼的時效是多久？▾
依就業保險法第 24 條，給付請求權時效為 2 年。建議連續加保滿三個月當月即申請，避免日後又失業時遺漏。
Q5提早就業獎助津貼是什麼？▾
就業保險法第 18 條規定的給付，鼓勵失業給付請領人提早就業，給付額為尚未請領餘額 × 50% 一次發給。
Q6提早就業獎助津貼跟失業給付差在哪？▾
失業給付按月領、要求積極求職；提早就業獎助是一次給付、要求已就業並連續投保滿三個月，兩者擇一適用同段資格。
Q7什麼叫「依規定參加本保險滿三個月」？▾
雇主依就業保險法第 5 條為您辦理就業保險投保（非僅勞保），且連續未中斷滿三個月。試用期計入。
Q8「尚未請領之失業給付金額」怎麼算？▾
原核定總月數 - 已實際請領月數，再 × 每月失業給付金額（離職前 6 個月平均投保薪資 × 60%）。
Q9提早就業獎助津貼怎麼申請？▾
確認受僱日在失業給付期限前 → 確認雇主投保就業保險 → 連續加保滿 3 個月 → 備齊文件 → 線上或臨櫃送件勞保局。
Q10申請要準備什麼文件？▾
申請書、原失業給付核付紀錄、新工作投保紀錄、身分證影本、本人金融機構存摺影本。
Q11申請後多久會核發？▾
勞保局核定後 15 日內給付（就業保險法第 22-1 條），逾期可請求 5% 法定遲延利息。
Q12從哪裡申請？線上還是臨櫃？▾
線上：勞保局 e 化服務系統（需自然人憑證或勞保局帳號）；臨櫃：各縣市勞保局辦事處。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | option_a_領完失業給付 | option_b_提早就業領獎助 |
|---|---|---|
| 現金總額 | 失業給付 6 個月全額（每月 3 萬 × 6 = 18 萬） | 已領月數全額 + 剩餘月數 × 50% + 新工作薪資 |
| 就業年資 | 失業給付資格用盡歸零，需重新累積投保年資 | 新工作加保接續，年資不中斷 |
| 再失業保障 | 需重新加保滿 1 年才有失業給付請領資格 | 新工作期間繼續累積，再失業可直接請領 |
| 風險與門檻 | 拖到最後一個月才上工，薪資談判籌碼弱、年齡焦慮 | 新工作須真的連續投保滿 3 個月（試用期未過、雇主未投保即失格） |
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