就業保險法 第 15 條（拒絕受理失業給付之情形）

失業給付體系的程序性斷電條款，被保險人無正當理由拒絕推介工作或職業訓練，就服站「應拒絕」受理當期申請。是規範整個失業給付執行端的核心斷點。

「應」代表羈束處分，符合條件時承辦人員依法必須拒絕，無斟酌空間；「拒絕受理」代表程序階段直接拒收申請，當期給付歸零，與後續實質審查不同層次。

未符合第 13 條（工資低於原投保薪資 60%、單程通勤超 30 公里）或第 14 條（傷病、搬家、家屬照顧、職訓地點過遠）所列的具體豁免事由。

第 13 條針對「拒絕工作推介」的豁免（工資、距離），第 14 條針對「拒絕諮詢職訓」的豁免（傷病、搬家、職訓地點距離）。兩條件適用場景不同。

1. 立刻檢視拒絕理由是否有第 13、14 條豁免；2. 收集豁免證明（診斷書、薪資對照、搬家證明）；3. 30 日內提訴願；4. 檢查救濟教示是否完整。

於送達次日起 30 日內，書面寫訴願書送原處分機關（就服站）轉給上級訴願機關（勞動部）。內容需載明處分書文號、不服理由、期望結果。

1. 收到推介書務必書面回應（即使不接受）；2. 不接受時即備齊第 13、14 條豁免證明；3. 留下參與就服站活動的紀錄；4. 不要消失不回應。

依行政程序法第 96 條，書面處分未載明救濟方法、期間及受理機關者，訴願期限自動由 30 日延長為 1 年，這是處分機關寫錯公文給你的時間紅利。

「應拒絕」是羈束處分，符合條件必須拒絕；「得拒絕」是裁量處分，承辦人員可斟酌。本條用「應」字，沒情面可講。

拒絕受理是當期申請程序階段直接拒收（給付未核定）；暫停給付是已核定後因事由中止（給付已核定但停發）。觸發階段與救濟路徑不同。