就業保險法 第 14 條（申請人拒絕就業諮詢及職業訓練之情形）

一定要有醫師證明，口頭請假在豁免認定上站不住腳。就業保險法第 14 條第 1 款的用字是「持有證明」，沒有證明就是沒有豁免。拿證明時跟醫生說明你是要給就業保險用的，請醫生寫得具體一點：病名、發病日期、建議休養期間。模糊的「不適合工作」證明可能會被要求補件。

可以，但要符合兩個條件：需要變更現在住所、公立就業服務機構認定顯有困難。關鍵是「機構認定」，不是你自己說難就算。要提供具體事證：照顧家人的責任、子女就學因素、租約時程衝突。被拒絕豁免時不要直接放棄，可以書面補充事證再申請一次。承辦人員有權衡空間，你講得越具體越可能改變認定。

沒有第 14 條合法豁免理由就拒絕，依第 15 條會被拒絕受理失業給付。請領中斷後想恢復必須重新申請就業認定。建議任何時候不能參加時，第一動作是書面說明引用第 14 條第幾款豁免，附證明文件並請求擇期再安排，而不是直接缺席。

規範失業給付申請人拒絕就業諮詢或職訓的兩種合法豁免：傷病有證明、搬家顯有困難，並授權就服機構擇期再安排。

第 1 款是傷病類，要醫師診斷證明；第 2 款是搬家困難類，要就服機構認定。兩種證據要求不同。

由公立就業服務機構承辦人員依當事人提供的具體事證（家庭照顧、子女就學、租約等）客觀認定，不採當事人主觀感受。

就業諮詢是個別職涯指導，職業訓練是技能培養課程，都由公立就業服務機構安排，目的是協助失業者重返職場。

事前書面通知就服機構，載明引用第 14 條第幾款豁免，附醫師證明或搬家困難事證，並主動申請擇期再安排。

請醫師開具註明病名、發病日期、建議休養期間的診斷證明。事前開立比事後補件說服力高，告訴醫師是給就業保險用的。

長照家屬證明、子女在學證明、房屋租約時程、配偶工作地點等。事證越具體，就服機構認定機率越高。

可以書面補充事證再申請一次，要求就服機構書面說明拒絕理由。仍不認定時可依訴願法提起救濟。

13 條管「拒絕推介工作」豁免，14 條管「拒絕職訓與諮詢」豁免。豁免理由不同，但違反後果都依第 15 條拒絕受理。