就業保險法 第 44 條
- 1.本法之施行日期，由行政院定之。
- 2.本法中華民國九十八年四月二十一日修正之第三十五條條文，自中華民國九十九年一月一日施行。
- 3.本法中華民國一百零一年十二月四日修正之條文，自公布日施行。
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重點摘要就業保險法第44條規定本法施行日期由行政院定之，育嬰留職停薪津貼自2010年1月1日施行，101年修正條文則自公布日施行。
Q · 育嬰留職停薪津貼從什麼時候開始可以領？
依就業保險法第44條第2項，育嬰留職停薪津貼（第35條）自民國99年1月1日（2010年）正式施行。也就是說，從2010年1月1日起，就業保險年資滿一年的受雇者，在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，即可向勞保局請領津貼，最長6個月。本條第3項另定101年12月4日修正條文（含雙親可同時申請）自公布日施行。
白話解讀
一部法律從立法院三讀通過，到你真的能拿它去申請權利，中間有一段時差叫做「準備期」。就業保險法第44條定了三個時間點，但第二項藏著一個很多人不知道的重點：民國98年增訂的第35條「育嬰留職停薪津貼」，從99年1月1日（西元2010年）正式開始施行。也就是說，從2010年1月1日起，爸爸或媽媽去辦育嬰留職停薪，可以向勞保局申請每月投保薪資60%的津貼，最長六個月。這個福利已經存在超過15年，但到今天還有大量受雇父母完全不知道自己有這筆錢可以領。更進一步，民國101年修正之後，雙親可以同時辦育嬰留職停薪、同時領津貼，這對雙薪家庭是一個巨大的權利升級。
法律定性
就業保險法第44條為本法施行日期之程序性規定，採三種生效方式並存：本法施行日期由行政院定之（第1項）、98年修正之育嬰留職停薪津貼條文自99年1月1日施行（第2項）、101年修正條文自公布日施行（第3項），構成育嬰津貼制度的生效時點依據。
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Q1育嬰留職停薪津貼到底怎麼領？什麼時候開始有？▾
從民國99年1月1日（2010年）開始施行。條件是在子女滿3歲前向公司申請育嬰留職停薪（性別平等工作法第16條，雇主不得拒絕），且就業保險年資滿一年。核准後自己向勞保局申請津貼，每月給付投保薪資60%（目前加計政府補助實為80%），最長6個月，每個子女都可以申請。雙親可同時辦、同時各領各的。
Q2我當初沒領，現在還能補領嗎？▾
實務上勞保局對育嬰留職停薪津貼的請求權採2年時效。若你是2年內請育嬰留職停薪且符合資格但沒申請，還可以補辦；超過2年基本上追不回來。若正在請或即將請育嬰假，立刻向勞保局e化服務系統或臨櫃申請，不要拖。
Q3爸爸可以領育嬰留職停薪津貼嗎？▾
可以。民國101年12月4日修正後，父母可同時辦理育嬰留職停薪、同時各領各的津貼，一個雙薪家庭最多能領到12個月份。很多家庭仍默認只讓媽媽請，白白放棄一半可領的錢。
Q4育嬰留職停薪津貼什麼時候開始施行？▾
民國99年1月1日（2010年），依就業保險法第44條第2項，距今已超過15年。
Q5就業保險法第44條是什麼？▾
規定本法及各次修正條文的施行日期，是育嬰留職停薪津貼制度的生效起點。
Q6什麼叫自公布日施行？▾
指條文於總統公布之日起算第3日發生效力，不另設準備期，多用於程序性微調。
Q7育嬰留職停薪津貼是哪個機關發的？▾
由勞動部勞工保險局以就業保險基金給付，不是公司發，所以要自己主動申請。
Q8育嬰留職停薪津貼怎麼申請？▾
確認就保年資滿一年→子女滿3歲前向雇主申請留職停薪→備妥文件→向勞保局e化系統或臨櫃申請。
Q9育嬰津貼金額怎麼算？▾
留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資×60%，110年7月起政府另加發20%合計80%，最長6個月。
Q10怎麼讓雙親都領到育嬰津貼？▾
依101年修正，父母分別向各自雇主申請留職停薪、各自向勞保局申請，可同時各領6個月。
Q11怎麼證明自己符合就保年資資格？▾
可向勞保局查詢就業保險投保年資明細，累計滿一年即符合。
Q12育嬰留職停薪津貼 vs 育兒津貼差在哪？▾
育嬰津貼是就業保險給付、需留職停薪且有年資；育兒津貼是社福補助、不需離職、依年齡發放，兩者可併領。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | value |
|---|---|
| 給付率（99-110年6月） | 投保薪資 60% |
| 給付率（110年7月起） | 60% + 政府加發 20% = 80% |
| 單親請領 | 最長 6 個月 |
| 雙親同時請領（101年修正後） | 各自最長 6 個月，一家最多 12 個月份 |
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