公務人員保障法 第 100 條
保訓會認為再審議有理由者，應撤銷或變更原復審決定或再申訴決定。
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重點摘要公務人員保障法第100條規定，保訓會認定再審議有理由時，應直接撤銷或變更原復審決定或再申訴決定，而非發回原機關重審。
Q · 復審決定確定了，再審議成功會怎樣？
依公務人員保障法第100條，保訓會審查再審議後若認為有理由，是由保訓會自己「撤銷或變更」原復審決定或再申訴決定，做出最終判斷，而非發回原機關重審。這代表一個已經確定、看似不可動搖的處分，可以在這一條的效力下被當場推翻或改寫，省掉一整輪程序的不確定性。
白話解讀
你以為公務員打官司，復審決定一確定就game over了？這條告訴你還有一條暗門。第7章的「再審議」是給已經確定的復審決定或再申訴決定開的特殊救濟通道，類似一般訴訟的「再審」。而第100條是這扇門打開後最關鍵的那一刻：當保訓會（公務人員保障暨培訓委員會）審查後認為你的再審議「有理由」，它不是發回去重新討論，而是直接「撤銷或變更」原本那個已經確定、看起來不可動搖的決定。換句話說，一個本來蓋棺論定的處分，在這一條的效力下可以被當場推翻或改寫。對被原決定壓著的公務員來說，這是把鎖死的局面重新打開的條文。
法律定性
公務人員保障法第100條為再審議程序的結果規定：當保訓會對已確定的復審決定或再申訴決定審查後認定再審議有理由，應逕行撤銷或變更原決定，由救濟機關自為終局判斷，屬公務人員權益救濟體系中對抗確定力的最後通道。
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🗺 判斷流程
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Q1復審都被駁回確定了，再審議真的有機會翻盤嗎？▾
有，但門檻高。再審議只受理符合法定事由的案件（如證物偽造、漏未審酌的重要證據等），不是對結果不滿就能聲請。一旦保訓會認定有理由，依第100條它可以直接撤銷或變更原來確定的決定。內行人提示：再審議是「事由制」不是「不服制」，聲請時主力要放在證明你的情況精準命中某一款法定事由。
Q2再審議成功是發回機關重審，還是直接改判？▾
依第100條，保訓會認為有理由時是自己撤銷或變更原復審決定或再申訴決定，也就是直接做出最終判斷，不是發回原機關重來。內行人提示：因為是保訓會直接變更，你在聲請時最好一併把「正確的結果應該是什麼」說清楚，給保訓會一個可以直接採納的變更方向。
Q3再審議要在多久內聲請？▾
依公務人員保障法第95條，再審議應於30日之不變期間內提出，逾期即喪失聲請權。內行人提示：期間從決定確定或知悉再審議事由起算，發現翻案證據的第一時間就要動，拖延等於主動關上第100條這扇門。
Q4再審議要準備哪些文件？▾
依第96條，須以書面敘述再審議理由、附具繕本，並連同原決定書影本及證據向保訓會提起。內行人提示：證據的「足以影響原決定結果」性質要寫清楚，這直接決定保訓會認定有無理由。
Q5公務人員保障法第100條在規定什麼？▾
規定保訓會認為再審議有理由時，應直接撤銷或變更原復審決定或再申訴決定，由保訓會自為終局判斷。
Q6什麼是再審議？▾
對已確定的復審決定或再申訴決定，於具法定事由時提起的特別救濟程序，類似一般訴訟的再審。
Q7保訓會是什麼機關？▾
公務人員保障暨培訓委員會，隸屬考試院，專責審議公務人員保障事件。
Q8撤銷和變更有什麼不同？▾
撤銷是直接消滅原決定，變更是改寫成新內容，保訓會視個案瑕疵程度擇一。
Q9公務人員再審議怎麼聲請？▾
確認法定事由 → 依第96條備齊書面與證據 → 第95條30日不變期間內向保訓會提出 → 通過程序審查後進入實體審查。
Q10怎麼證明再審議有理由？▾
提出命中法定事由的具體證據（如原決定所憑證物係偽造、漏未審酌的重要證物），並說明足以影響原決定結果。
Q11再審議聲請有沒有期限？▾
有，依第95條為30日不變期間，自決定確定或知悉再審議事由起算，逾期喪失聲請權。
Q12再審議成功後人事權益怎麼回復？▾
原決定被撤銷或變更後，相關考績、晉級、薪給、年資等可能回溯重算，由服務機關依變更後結果處理。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 面向 | 再審議有理由 | 再審議無理由 |
|---|---|---|
| 結果條文 | 第100條：撤銷或變更原決定 | 第99條：以決定駁回 |
| 決定主體 | 保訓會自為終局判斷 | 保訓會維持原決定效力 |
| 對當事人效果 | 原確定處分被推翻或改寫，人事、薪給、考績可能回溯重算 | 原決定確定力維持，回到原狀態 |
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