公務人員保障法 第 100 條

有，但門檻高。再審議只受理符合法定事由的案件（如證物偽造、漏未審酌的重要證據等），不是對結果不滿就能聲請。一旦保訓會認定有理由，依第100條它可以直接撤銷或變更原來確定的決定。內行人提示：再審議是「事由制」不是「不服制」，聲請時主力要放在證明你的情況精準命中某一款法定事由。

依第100條，保訓會認為有理由時是自己撤銷或變更原復審決定或再申訴決定，也就是直接做出最終判斷，不是發回原機關重來。內行人提示：因為是保訓會直接變更，你在聲請時最好一併把「正確的結果應該是什麼」說清楚，給保訓會一個可以直接採納的變更方向。

依公務人員保障法第95條，再審議應於30日之不變期間內提出，逾期即喪失聲請權。內行人提示：期間從決定確定或知悉再審議事由起算，發現翻案證據的第一時間就要動，拖延等於主動關上第100條這扇門。

依第96條，須以書面敘述再審議理由、附具繕本，並連同原決定書影本及證據向保訓會提起。內行人提示：證據的「足以影響原決定結果」性質要寫清楚，這直接決定保訓會認定有無理由。

規定保訓會認為再審議有理由時，應直接撤銷或變更原復審決定或再申訴決定，由保訓會自為終局判斷。

對已確定的復審決定或再申訴決定，於具法定事由時提起的特別救濟程序，類似一般訴訟的再審。

公務人員保障暨培訓委員會，隸屬考試院，專責審議公務人員保障事件。

撤銷是直接消滅原決定，變更是改寫成新內容，保訓會視個案瑕疵程度擇一。

確認法定事由 → 依第96條備齊書面與證據 → 第95條30日不變期間內向保訓會提出 → 通過程序審查後進入實體審查。

提出命中法定事由的具體證據（如原決定所憑證物係偽造、漏未審酌的重要證物），並說明足以影響原決定結果。

有，依第95條為30日不變期間，自決定確定或知悉再審議事由起算，逾期喪失聲請權。

原決定被撤銷或變更後，相關考績、晉級、薪給、年資等可能回溯重算，由服務機關依變更後結果處理。