公務人員保障法 第 16 條

依公務人員保障法第16條，違法指派本身就是被禁止的，你拒絕站得住腳。更聰明的做法不是當場翻臉，而是依第17條請他書面署名下達。內行人提示：你若因拒絕而被報復性考績或調職，那是另一個可救濟的不利處分，把當時要求書面被拒、或口頭施壓的證據留好，日後申訴時這就是翻盤的關鍵。空口主張被報復，幾乎打不贏。

要看你當時知不知情。刑法第21條第2項規定依上級命令的職務行為不罰，但明知命令違法者不在此限。如果你當時確實不知違法、且命令是依程序下達，較有空間主張不罰。內行人提示：能不能證明命令是書面下達往往是生死線，這也是為什麼當下要求書面署名不只是自保，更是日後唯一能證明這是長官命令、不是我自己想做的證據。

關鍵不在你願不願意，而在這件事本身合不合法。指派加班、調整業務、要求趕件，即使你不情願，都是合法的管理措施，不受本條保護；但要你竄改數據、隱匿應公開資料、配合特定廠商，才是本條講的違法指派。內行人提示：分不清時，用書面署名測試，正當的指派長官敢簽，見不得光的多半會收手，這一招本身就幫你篩出了答案。

依保障法16條長官本就不得作違法指派，你可依第17條請他書面署名下達，他拒絕命令即視為撤回，全程保留證據。

規範長官不得對公務員作違法工作指派，也不得以強暴脅迫等不正當方法逼公務員違法，是拒絕違法命令的法律後盾。

內容違反法令的職務指派，如要求竄改數據、隱匿應公開資料、配合特定廠商；不含加班、調業務等合法管理措施。

差在事情本身合不合法，不在你願不願意。合法管理措施即使不情願仍應服從，違法指派則得拒絕且下令者違法。

依第17條請長官書面署名下達，他拒絕命令即視為撤回；保留公文、LINE、錄音、簽呈作為證據。

報復性考績或調職屬可救濟的不利處分，於知悉次日起30日內向服務機關申訴，不服30日內向保訓會再申訴。

要求書面署名是最有力證據；無書面時保留訊息、會議錄音、簽呈，證明命令來源與內容。

有。屬管理措施，應於知悉次日起30日內提申訴（保障法77、78條，現行條次以最新版為準）。

16條給你拒絕的權利，刑法21條決定照做後罰不罰；明知違法仍照做，兩條都救不了你。