公務人員保障法 第 15 條
公務人員依其職務種類、性質與服務地區，所應得之法定加給，非依法令不得變更。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要公務人員保障法第 15 條規定，公務員的職務、專業、地域等法定加給，非依法令不得變更，保障門檻低於須經修法的本俸。
Q · 公務員的加給，機關可以說改就改嗎？
依公務人員保障法第 15 條，職務加給、專業加給、地域加給等法定加給，非依法令不得變更。關鍵在「法令」二字：它包含行政機關發布的命令，不必經立法院修法。因此加給比第 14 條的本俸（須非依法律）更容易調整，但機關仍須有明確法令依據，不能恣意變更，否則公務員可提復審撤銷。
白話解讀
公務員的薪水其實分成兩塊，保護等級完全不同。本俸（基本薪）要動，必須經過立法院修法（第14條的「非依法律」）。但加給呢？職務加給、專業加給、地域加給這三筆，根據這條，只要「非依法令」就能變更。法令兩個字暗藏玄機：它包含行政機關自己發布的命令，不必經過立法院。也就是說，你薪資條上那筆可能佔三分之一的加給，理論上一紙行政命令就能調整，門檻比動本俸低得多。這不是說機關可以亂砍，而是說它的保護網是有彈性的。懂這個落差的公務員，在加給被調整時知道該檢查「有沒有合法的法令依據」，不懂的人只會覺得「薪水怎麼少了一筆」卻說不出哪裡不對。
法律定性
公務人員保障法第 15 條規範法定加給的變更門檻，明定公務人員依職務種類、性質與服務地區所得之職務加給、專業加給、地域加給等法定加給，非依法令不得變更，與第 14 條俸級保障（非依法律）共同構成雙層強度的公務員薪資保障體系。
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Q1加給和本俸到底有什麼不一樣？機關能說砍就砍嗎？▾
本俸是依官等職等核定的基本薪，受第 14 條保障，要降級減俸須非依法律，門檻是立法院修法。加給是職務、專業、地域三類額外給與，受第 15 條保障，門檻是非依法令，包含行政機關發布的命令。所以加給確實比本俸好動，但仍不能毫無依據亂砍。內行人提示：被調整時先分清楚動到的是本俸還是加給，這決定你該主張的保護強度完全不同。
Q2我的專業加給被調降了，可以申訴嗎？▾
可以。如果這個調降構成行政處分且你認為違法或顯不當，依公務人員保障法第 25 條可提復審，期限是處分送達次日起 30 日內。復審向保訓會提出，不是只在機關內部喊冤。內行人提示：很多人卡在以為內部反映就算數而錯過 30 天復審期，正式遞件比口頭反映重要得多。
Q3地域加給、職務加給這些到底是怎麼決定的？▾
加給種類規定在公務人員俸給法第 5 條，分職務加給、技術或專業加給、地域加給三種，正對應第 15 條的職務種類、性質與服務地區。具體給與條件與金額由授權訂定的加給給與辦法決定。內行人提示：你的加給法源不在一部法裡，是俸給法定種類、辦法定金額、保障法定不得任意變更，三層疊起來才完整。
Q4公務員加給可以隨便砍嗎？▾
不能隨便砍。職務、專業、地域加給非依法令不得變更，機關須有明確法令依據才能調整，否則可被復審撤銷。
Q5加給和本俸差在哪？▾
本俸（第 14 條）須非依法律、要立法院修法；加給（第 15 條）只須非依法令、行政命令即可調整，保障強度差一截。
Q6法定加給是什麼？包含哪些？▾
依俸給法第 5 條分三種：職務加給、技術或專業加給、地域加給，分別對應職務種類、性質與服務地區。
Q7什麼叫非依法令不得變更？▾
法令包含法律與行政機關依授權發布的命令，門檻低於只認法律的條文，但仍須有依據不能恣意。
Q8加給被調降怎麼救濟？▾
確認是否為行政處分 → 要求機關出示法令依據 → 保留薪資文件 → 送達次日起 30 日內向保訓會提復審。
Q9怎麼確認加給調整有沒有合法依據？▾
書面要求機關說明變更所依據的法令；說不出明確依據或依據違法，就是復審的有力理由。
Q10復審要在多久內提出？▾
若加給變更屬行政處分，應於處分送達次日起 30 日內向公務人員保障暨培訓委員會提起。
Q11加給差額可以追回嗎？▾
機關違法調整經復審撤銷者須回補差額；差額給付請求權另適用公法上財產請求權時效。
Q12加給 vs 本俸保障哪個強？▾
本俸強。本俸須非依法律（修法）、加給僅須非依法令（含命令），一字之差決定要不要經立法院。
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| 項目 | 本俸（俸級） | 加給 |
|---|---|---|
| 保障條文 | 第 14 條 | 第 15 條 |
| 變更門檻 | 非依法律（須立法院修法） | 非依法令（含行政命令） |
| 保障強度 | 高（鋼板） | 中（彈簧） |
| 種類來源 | 依官等職等核定 | 俸給法第 5 條三類：職務／專業／地域 |
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