公務人員保障法 第 14 條
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重點摘要公務人員保障法第14條規定，公務員經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸，要動俸級須有法律明文授權。
Q · 長官可以隨便降我的俸級或減我的薪水嗎？
不行，非依法律長官不能降你的俸級或減薪
依公務人員保障法第14條，公務人員經銓敘審定之俸級受法律保障，非依法律不得降級或減俸。換言之，要動你已核定的俸級只有一條合法途徑：法律明文授權（最典型是經程序的公務員懲戒法降級、減俸處分）。長官以「考核不佳」「組織調整」「業務需要」等內部裁量單方降你俸級，原則上違法，可於處分送達次日起30日內提復審推翻。
深度解讀
你考進公家機關，銓敘部核定了你的俸級，那串數字不只是「這個月領多少」，它是一道法律築起的牆。這條規定了一件很多公務員自己都沒意識到的事：你的俸級一旦核定，長官、機關首長、人事室，誰都不能憑一句「考核不佳」「組織調整」就把你降級或砍薪。要動你的俸級，只有一條路：法律明文授權（最典型的是公務員懲戒法的懲戒處分，要經過程序）。所以當有人口頭告訴你「下個月幫你調整一下職務，薪水會少一點」，你要立刻警覺：這個「調整」有沒有法律依據？如果沒有，那是違法的，你可以提復審推翻它。不知道這條的人，被默默減俸還以為是慣例；知道的人，第一時間就問「依據哪條法律」。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 1 則
立法沿革 2 版
- 銓敘名詞
- 審定名詞
- 非名詞
- 降級名詞
- 減俸名詞
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。