公務人員保障法 第 14 條

要看實質。單純職務調動若導致你銓敘核定的俸級被往下調，原則上違反第14條俸級保障，機關不能用調職包裝減俸。合法調動通常會保留原俸級。關鍵證據是銓敘審定函上的俸級與調職後實領的落差，無法律依據即屬違法，30天內提復審。

考績與銓敘俸級是兩套制度。考績丙等主要影響不能晉級、獎金，不會自動把已核定俸級往下降。要降俸級必須有獨立法律依據（典型是經懲戒程序的降級處分）。要分清對方講的是不讓你升還是把你降，後者門檻高得多。

俸級保障是法律設定的制度性保障，不是靠個人同意就能合法拋棄。機關若無法律依據，拿你的同意書當違法減俸依據，效力很可能不被保訓會認可。被要求簽署涉及降級減俸的文件時先別簽，要求對方先以書面載明法律依據，往往就能讓不合法的調整當場停下。

保障公務員經銓敘審定的俸級，非依法律不得降級或減俸，是身分財產安定的核心保障。

第13條保官等職等（位階），第14條保俸級（薪資數字），兩者併列為身分核心保障。

銓敘部依法核定公務員官等、職等與俸級的程序，核定後即受第14條保障。

凡缺乏法律明文依據、僅憑機關內部裁量或公文即降俸，都屬違法。

書面要求說明法律依據 → 確認是否行政處分 → 送達次日起30日內向保訓會提復審。

對降級減俸處分不服，應於處分送達次日起30日內提起復審。

最關鍵是原始銓敘審定函，比對核定俸級與實領落差是否有法律依據。

找不到法律依據就停，並要求上級以書面簽核指示，書面化本身會讓違法指令止步。

考績丙等只影響不能晉級，唯有經懲戒程序的降級減俸才能合法降已核定俸級。