公務人員保障法 第 14 條
公務人員經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸。
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重點摘要公務人員保障法第14條規定，公務員經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸，要動俸級須有法律明文授權。
Q · 長官可以隨便降我的俸級或減我的薪水嗎？
依公務人員保障法第14條，公務人員經銓敘審定之俸級受法律保障，非依法律不得降級或減俸。換言之，要動你已核定的俸級只有一條合法途徑：法律明文授權（最典型是經程序的公務員懲戒法降級、減俸處分）。長官以「考核不佳」「組織調整」「業務需要」等內部裁量單方降你俸級，原則上違法，可於處分送達次日起30日內提復審推翻。
白話解讀
你考進公家機關，銓敘部核定了你的俸級，那串數字不只是「這個月領多少」，它是一道法律築起的牆。這條規定了一件很多公務員自己都沒意識到的事：你的俸級一旦核定，長官、機關首長、人事室，誰都不能憑一句「考核不佳」「組織調整」就把你降級或砍薪。要動你的俸級，只有一條路：法律明文授權（最典型的是公務員懲戒法的懲戒處分，要經過程序）。所以當有人口頭告訴你「下個月幫你調整一下職務，薪水會少一點」，你要立刻警覺：這個「調整」有沒有法律依據？如果沒有，那是違法的，你可以提復審推翻它。不知道這條的人，被默默減俸還以為是慣例；知道的人，第一時間就問「依據哪條法律」。
法律定性
公務人員保障法第14條為俸級保障規定，明定公務人員經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸，將公務員已核定俸級提升為受法律保留原則保護的制度性權益，與官等職等保障（第13條）、加給保障（第15條）共同構成公務員身分財產安定的核心保障體系。
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Q1機關用調職的名義讓我薪水變少，這樣合法嗎？▾
要看實質。單純職務調動若導致你銓敘核定的俸級被往下調，原則上違反第14條俸級保障，機關不能用調職包裝減俸。合法調動通常會保留原俸級。關鍵證據是銓敘審定函上的俸級與調職後實領的落差，無法律依據即屬違法，30天內提復審。
Q2被記過或考績丙等，會不會直接被降薪？▾
考績與銓敘俸級是兩套制度。考績丙等主要影響不能晉級、獎金，不會自動把已核定俸級往下降。要降俸級必須有獨立法律依據（典型是經懲戒程序的降級處分）。要分清對方講的是不讓你升還是把你降，後者門檻高得多。
Q3如果我自己簽了同意調整俸級的文件，還能反悔嗎？▾
俸級保障是法律設定的制度性保障，不是靠個人同意就能合法拋棄。機關若無法律依據，拿你的同意書當違法減俸依據，效力很可能不被保訓會認可。被要求簽署涉及降級減俸的文件時先別簽，要求對方先以書面載明法律依據，往往就能讓不合法的調整當場停下。
Q4公務人員保障法第14條是什麼？▾
保障公務員經銓敘審定的俸級，非依法律不得降級或減俸，是身分財產安定的核心保障。
Q5俸級保障跟官等職等保障差在哪？▾
第13條保官等職等（位階），第14條保俸級（薪資數字），兩者併列為身分核心保障。
Q6什麼叫銓敘審定？▾
銓敘部依法核定公務員官等、職等與俸級的程序，核定後即受第14條保障。
Q7什麼情況才算非依法律降級減俸？▾
凡缺乏法律明文依據、僅憑機關內部裁量或公文即降俸，都屬違法。
Q8被違法降級減俸怎麼救濟？▾
書面要求說明法律依據 → 確認是否行政處分 → 送達次日起30日內向保訓會提復審。
Q9復審要在多久內提？▾
對降級減俸處分不服，應於處分送達次日起30日內提起復審。
Q10提復審要準備什麼證據？▾
最關鍵是原始銓敘審定函，比對核定俸級與實領落差是否有法律依據。
Q11處分前主管口頭施壓減俸，承辦人怎麼自保？▾
找不到法律依據就停，並要求上級以書面簽核指示，書面化本身會讓違法指令止步。
Q12考績處分 vs 懲戒降級哪個能真的降俸級？▾
考績丙等只影響不能晉級，唯有經懲戒程序的降級減俸才能合法降已核定俸級。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 途徑 | 能否降已核定俸級 | 需要法律依據 | 救濟 |
|---|---|---|---|
| 考績丙等 | 否（僅影響晉級、獎金） | 考績法規 | 考績申訴/復審 |
| 懲戒降級或減俸 | 可（合法出口） | 公務員懲戒法（經懲戒程序） | 懲戒法定程序 |
| 調職/組織調整減俸 | 原則否（應保留原俸級） | 須明確法律依據 | 30日內提復審 |
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