公務人員保障法 第 29 條
原處分機關裁撤或改組，應以承受其業務之機關視為原處分機關。
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重點摘要公務人員保障法第 29 條規定，原處分機關裁撤或改組時，以承受其業務之機關視為原處分機關，復審救濟對象隨業務移轉，不因組織變動而中斷。
Q · 懲處我的機關被裁撤了，復審要告誰？
依公務人員保障法第 29 條，原處分機關若裁撤或改組，承受其業務之機關在法律上被視為原處分機關。也就是說，復審書的相對人（被告）直接寫承受業務的新機關，原處分效力與被告地位整個移轉過去，受理審議的仍是公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）。機關組織怎麼變是行政內部的事，不影響你既有的救濟權，但 30 日的復審期限不會因改組延長。
白話解讀
政府改造一波接一波，機關整併、裁撤、改組在台灣是常態。如果對你做出懲處的那個機關，在你正要提復審（公務人員不服處分時，向上級爭取撤銷的正式救濟程序）的期間突然被裁撤，你會不會覺得「被告消失了，我還能告誰」？這條就是堵這個漏洞的。它規定：原本對你做出處分的機關如果被裁撤或改組，承接它業務的那個新機關，在法律上就被「視為」原處分機關。換句話說，你的救濟不會因為機關改名、合併、重組就憑空蒸發。新機關概括承受舊機關的「被告」地位，你照樣針對接手機關提復審。對公務人員來說，這條的價值很實際：機關的組織變動是政府的事，不該變成你救濟路上的絆腳石。
法律定性
公務人員保障法第 29 條為復審程序的當事人承受規範：當作成原行政處分的機關裁撤或改組時，以承受其業務之機關「視為」原處分機關，使其概括承受被告地位與處分效力，確保救濟途徑不因組織調整而中斷。此為行政救濟「組織變動不影響當事人權益」原則在公務人員復審程序的具體化。
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Q1懲處我的機關被裁撤了，我的記過或免職還算數嗎？還能救濟嗎？▾
處分仍然有效，救濟也照樣能提。機關裁撤或改組不會讓既有的處分失效，依本條，承受業務的機關被視為原處分機關，你的權利義務關係整個移轉過去。重點不是機關還在不在，而是哪個機關接了它的業務，找到那個機關就是找到你的救濟對象。
Q2機關改組後，我的復審書到底要寄給誰？▾
把相對人寫成承受該業務的新機關，並在書狀中註明依公務人員保障法第29條，原處分機關裁撤改組時以承受業務之機關視為原處分機關。實際受理復審審議的仍是保訓會。若業務被拆給好幾個機關，要對照組織改造法規確認你那件處分的業務歸到哪一個，寫錯被告雖然通常可補正，但會白白耗掉處理時間。
Q3公務人員保障法29條是什麼？▾
規定原處分機關裁撤或改組時，以承受其業務之機關視為原處分機關，確保復審救濟不因組織變動中斷。
Q4什麼叫承受業務之機關？▾
依組織改造法規或公告，承接原機關該項業務的新機關或既有機關，它在法律上被視為原處分機關。
Q5視為原處分機關是什麼意思？▾
法律擬制，把承受機關當成原處分機關看待，使其承受被告地位與處分效力。
Q6概括承受指什麼？▾
承受機關一併承受原機關的權利義務與被審查責任，不能選擇性繼受、也不能以人事已非推卸。
Q7機關被裁撤後復審怎麼提？▾
確認承受機關 → 復審書相對人寫承受機關並援引第29條 → 備齊原處分書與改組公告 → 30日內經承受機關向保訓會提起。
Q8復審書被告欄要怎麼寫？▾
相對人寫承受業務之新機關，理由欄註明依保障法第29條，承受機關視為原處分機關。
Q9怎麼確認哪個機關承受了業務？▾
查該次組織改造的法規或公告，通常會載明業務承接機關；業務被拆分時逐項對照。
Q10復審有多少時間可以提？▾
自行政處分達到次日起30日內，機關裁撤改組不延長期限，要儘速提起。
Q11第29條 vs 第28條差在哪？▾
第28條認定原處分機關以處分作成時名義為準；第29條處理處分後機關裁撤改組的承受，兩者互補。
Q12第29條 vs 訴願法第11條差在哪？▾
兩者規定相同（承受業務機關視為原處分機關），第29條適用公務人員復審，訴願法第11條適用一般人民訴願。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 情境 | 適用條文 | 處理方式 |
|---|---|---|
| 機關名義認定（處分作成時） | 第 28 條 | 以實施處分時之名義機關為原處分機關 |
| 機關裁撤或改組（處分作成後） | 第 29 條 | 以承受業務之機關視為原處分機關 |
| 一般人民訴願時機關承受 | 訴願法第 11 條 | 承受其業務之機關視為原行政處分機關 |
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