公務人員保障法 第 33 條

會。保障法本身沒寫假日順延，但第33條規定期日期間準用行政程序法，而行政程序法第48條明定期間末日為星期日、國定假日或其他休息日時，順延至次一上班日。所以你其實多了一天。內行人提示：遇到死線卡在假日先別慌，把它順延到下一個上班日再判斷，這是準用條款替你接過來的隱形好處。

不是。第33條就是為了堵這個漏洞而存在：關於期日期間，本法沒特別規定的，一律準用行政程序法。所以期間怎麼起算、送達何時生效這些通則，答案都在行政程序法裡，不是無法可循。內行人提示：當承辦人用本法沒規定想含糊帶過時，你可以直接指出依第33條應準用行政程序法的對應條文。

本法優先。第33條的關鍵字是「除本法另有規定外」，意思是本法有特別規定時先用本法，例如第30條復審三十日、第31條回復原狀、第32條在途期間。只有本法沒寫的部分，才回頭準用行政程序法。內行人提示：判斷期間爭議時，永遠先翻本法第30至32條，確認沒有特別規定，再換書到行政程序法。

準用性銜接條款，把復審程序中本法沒寫到的期日期間規則，接到行政程序法去適用。

性質相同的事項比照適用另一部法律的規定，須考量本法特性，不是原封不動照搬。

主要是期間計算（第48條）、回復原狀（第50條）及送達生效等期日期間通則。

直接適用是該法本來就管；準用是借另一部法律的規則來填補本法空白，且本法特別規定優先。

先看本法第30至32條有無特別規定，沒有則依第33條準用行政程序法第48條：以次日起算、末日假日順延。

依第33條準用行政程序法第48條，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，順延至次一上班日。

向保訓會或機關明確援引「依本法第33條準用行政程序法第48條」，主張末日順延，避免被認定逾期。

先翻本法第30至32條，有特別規定先用本法；本法沒寫的期間細節才換書到行政程序法。

第30條優先。第33條明定「除本法另有規定外」，本法特別規定（第30條三十日）先適用，準用只補空白。