公務人員保障法 第 35 條
多數人對於同一原因事實之行政處分共同提起復審時，得選定三人以下之代表人；其未選定代表人者，保訓會得限期通知其選定代表人；逾期不選定者，保訓會得依職權指定之。
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重點摘要公務人員保障法第 35 條規定，多數人對同一原因事實之行政處分共同提起復審時，得選定三人以下代表人共同進行程序。
Q · 一群同事被同一個處分掃到，可以一起提復審嗎？
依公務人員保障法第 35 條，當多數人因「同一原因事實」的行政處分（例如同一份考績核定、同一道調動命令）共同提起復審，可選定三人以下代表人代表全體進行程序。若未選定，公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）得限期通知選定；逾期不選，則由保訓會依職權指定。代表人之選定須依第 36 條提出文書證明並通知保訓會才生效。
白話解讀
同一個處分，可能一次得罪一整批人。一紙考績核定、一道集體調動命令、一份統一不予晉敘的決定，往往掃到整個單位的同事。多數人這時候的反應是各自回家寫各自的復審書，孤軍奮戰。35 條給你一條被忽略的路：只要是「同一原因事實的行政處分」，你們可以一起提復審，並推派三人以下的代表人代表全體。不推也行，但保訓會（公務人員保障暨培訓委員會）可以限期叫你們推，再不推就由它直接指定。這不是行政流程上的小細節，這是把一群勢單力薄的個人，整合成一個有代表、有重量、機關不能逐一各個擊破的集體。
法律定性
共同復審代表人制度，指多數公務人員對同一原因事實之行政處分共同提起復審時，得選定三人以下代表人代表全體進行復審行為的程序設計；未選定者，保訓會得限期通知或依職權指定，兼顧個別救濟權與程序經濟。
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Q1我們一群人一起復審，可以全部到場嗎還是只能派代表？▾
推派代表後，原則上由代表人代表全體進行復審行為（第 37 條），不需要每個人都到。但代表人有二人以上時，每人都能單獨代表全體。內行人提示：推派代表是「得」不是強制，如果不放心仍可保留個人到場陳述意見的空間，先以書面表達清楚再決定要不要授權代表全權處理。
Q2如果同事們吵著要不要一起復審，拖過三十天怎麼辦？▾
復審三十日時效是對「每個人」起算的，不會因為大家還在喬而暫停。最安全的做法是每個人先各自把復審遞進去保住時效，之後再用第 35、36 條程序整合成共同復審、推派代表。內行人提示：時效一過就永遠喪失救濟機會，整合可以慢慢來，但送件這個動作絕對不能等。
Q3沒有選定代表人會怎樣？▾
保訓會得限期通知共同復審人自行選定，逾期仍不選定者，保訓會得依職權直接指定代表人。內行人提示：沉默的結果不是維持現狀，而是把「誰代表你們發言」的決定權交了出去。
Q4公務人員保障法第 35 條是什麼？▾
規範多數人對同一原因事實之行政處分共同提起復審時，得選定三人以下代表人的集體救濟程序，是公務體系內部集結施壓的制度入口。
Q5共同復審的代表人可以推幾個？▾
三人以下，由共同提起復審的多數人自行選定；二人以上時每人均得單獨代表全體。
Q6什麼叫同一原因事實的行政處分？▾
源於同一份核定、同一道命令或同一基礎事實而波及多人的處分，例如全科室統一考績核定、整批人事調動命令。
Q7選定代表人和選任復審代理人差在哪？▾
代表人是從共同復審人中推選代表全體（第 35 條）；復審代理人是委任熟諳法律之人處理事件（第 38 條），兩者身分與來源不同。
Q8公務人員怎麼提共同復審？▾
確認同一原因事實 → 各人先於三十日內各自送件保時效 → 內部推派一至三位代表人 → 依第 36 條提出文書證明通知保訓會生效。
Q9代表人怎麼選定才生效？▾
選定後須依第 36 條提出文書證明並通知保訓會，代表權才正式生效，不是內部講好就算。
Q10沒推代表會被怎麼處理？▾
保訓會得限期通知共同復審人自行選定，逾期仍不選定者，由保訓會依職權直接指定代表人。
Q11共同復審後想撤回怎麼辦？▾
依第 37 條，代表人撤回復審須經全體復審人書面同意，代表人不能擅自決定撤回。
Q12共同復審 vs 各自分開復審哪個有利？▾
共同復審程序集中、主張一致、分量較重；各自復審則保訓會須重複審理同一爭點，曠日廢時。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | individual_appeal | joint_appeal |
|---|---|---|
| 程序集中度 | 各自送件，保訓會重複審理同一爭點 | 由代表人統一進行，程序集中 |
| 主張一致性 | 各寫各的，主張可能分歧 | 代表人統一版本，攻防一致 |
| 未推代表的後果 | 不適用 | 保訓會得限期通知，逾期依職權指定 |
| 撤回門檻 | 個人自行決定 | 須全體復審人書面同意（第 37 條） |
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