公務人員保障法 第 35 條

推派代表後，原則上由代表人代表全體進行復審行為（第 37 條），不需要每個人都到。但代表人有二人以上時，每人都能單獨代表全體。內行人提示：推派代表是「得」不是強制，如果不放心仍可保留個人到場陳述意見的空間，先以書面表達清楚再決定要不要授權代表全權處理。

復審三十日時效是對「每個人」起算的，不會因為大家還在喬而暫停。最安全的做法是每個人先各自把復審遞進去保住時效，之後再用第 35、36 條程序整合成共同復審、推派代表。內行人提示：時效一過就永遠喪失救濟機會，整合可以慢慢來，但送件這個動作絕對不能等。

保訓會得限期通知共同復審人自行選定，逾期仍不選定者，保訓會得依職權直接指定代表人。內行人提示：沉默的結果不是維持現狀，而是把「誰代表你們發言」的決定權交了出去。

規範多數人對同一原因事實之行政處分共同提起復審時，得選定三人以下代表人的集體救濟程序，是公務體系內部集結施壓的制度入口。

三人以下，由共同提起復審的多數人自行選定；二人以上時每人均得單獨代表全體。

源於同一份核定、同一道命令或同一基礎事實而波及多人的處分，例如全科室統一考績核定、整批人事調動命令。

代表人是從共同復審人中推選代表全體（第 35 條）；復審代理人是委任熟諳法律之人處理事件（第 38 條），兩者身分與來源不同。

確認同一原因事實 → 各人先於三十日內各自送件保時效 → 內部推派一至三位代表人 → 依第 36 條提出文書證明通知保訓會生效。

選定後須依第 36 條提出文書證明並通知保訓會，代表權才正式生效，不是內部講好就算。

保訓會得限期通知共同復審人自行選定，逾期仍不選定者，由保訓會依職權直接指定代表人。

依第 37 條，代表人撤回復審須經全體復審人書面同意，代表人不能擅自決定撤回。

共同復審程序集中、主張一致、分量較重；各自復審則保訓會須重複審理同一爭點，曠日廢時。