公務人員保障法 第 36 條

代表人之選定、更換或增減，依公務人員保障法第36條都要提出文書證明並通知保訓會才生效。實務上通常需要全體或多數復審人的書面表示，作為新代表權的證明文件。內行人提示：別只在群組裡按讚就當數，把書面備齊、送件、留收文證明，這份紙本才是新代表能合法替你們發言的依據。

算。因為代表權的變更要等文書通知到達保訓會才始生效力，在那之前舊代表仍有完整代表權，他做的復審行為對全體有效。內行人提示：所以更換代表要趁早送件、壓縮空窗，尤其當你們是因為不信任舊代表才要換人時，拖一天就多一天風險。

從文書證明送達保訓會、完成通知那一刻起生效，不是內部達成共識那一刻。內行人提示：保留收文號與日期，這個生效時點日後就是判斷某份文件是否有權限的依據。

規範復審代表權的生效要件：代表人選定、更換或增減須提出文書證明並通知保訓會才生效。

以特定要件完成（文書通知到達保訓會）作為法律效果開始發生的時點，在此之前舊代表權持續。

文書證明送達保訓會、完成通知那一刻，不是內部達成共識那一刻。

證明代表權選定或變更之書面，實務上通常為全體或多數復審人的書面同意或選定文件。

確定變更內容 → 備妥全體或多數書面同意 → 送交保訓會並保留收文證明 → 確認生效後續行。

與更換相同，提出文書證明並通知保訓會，選定、更換、增加、減少四種都要辦。

靠送交保訓會的收文證明（收文號、日期）對照行為時點，確認當時誰是合法代表。

決定換人當下立即備妥文書送件，把交接真空壓到最短，並把重要復審行為延後到新代表生效後。

兩者都要求代表人選定提出文書證明，但第36條另明文以通知保訓會作為生效時點。