公務人員保障法 第 6 條
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重點摘要公務人員保障法第6條禁止機關因公務員依法救濟而報復，違者構成違法處分；救濟勝訴者三年內經指名商調原機關不得拒絕。
Q · 公務員提救濟會不會被主管報復？
法律禁止，主管報復即違法
依公務人員保障法第6條第1項，各機關不得因公務人員依法提起救濟，而給予不利的行政處分、不合理的管理措施或工作條件處置；一旦發生這類動作，本身即構成新的違法處分，當事人可再救濟。第2項並規定，救濟經保訓會決定撤銷者，自決定書送達次日起三年內，他機關依法指名商調時，服務機關不得拒絕。
深度解讀
很多公務員心裡都有一個沒說出口的算盤：我提了申訴，主管會不會記恨我？年終考績打丙、調去邊疆單位、找各種小事刁難我？第6條就是直接堵住這條報復路的鐵閘門。它白紙黑字規定：機關不准因為你依法提救濟，就給你不利的行政處分（像懲處、免職、調職令）、不合理的管理措施、或動你的工作條件。更關鍵的是第二項：如果你打贏了（保訓會撤銷原處分），三年內只要別的機關指名要你（指名商調，就是具名把你調過去），你現在的機關不准擋。這等於給了你一張「打贏之後能光明正大跳船」的逃生票，讓想報復你的人留不住你。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 1 國規定對照
立法沿革 2 版
- 行政處分名詞
- 撤銷名詞
- 送達名詞
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。