公務人員保障法 第 6 條

不利行政處分指對你權益有具體不利法律效果的單方決定，例如記過、懲處、免職、不利調職令。考績評定若具行政處分性質且明顯偏離常態，也可能落入第6條射程。判斷重點不是名稱，而是這個動作有沒有實質讓你變差、又跟救濟在時間上高度重疊。

法律禁止。第6條明文機關不得因依法救濟而給予不利處分、不合理管理措施或工作條件處置，違反即構成新的違法處分可再救濟。

公務員救濟反報復條款，禁止機關因救濟而報復，並保障救濟勝訴者三年內指名商調原機關不得拒絕。

對權益有具體不利法律效果的單方決定，如記過、懲處、免職、不利調職令，且與救濟時間高度重疊者。

他機關具名指定調用特定公務員的程序，本條救濟勝訴者三年內原服務機關不得拒絕。

把救濟與不利處分時間點做成時間軸→蒐集對比證據→對處分提復審或對管理措施提申訴→主張違反第6條請求撤銷。

凸顯調動緊接救濟之後的時間巧合，並要求機關提出獨立、事前可書面佐證的正當理由，無法提出即偏向報復。

自決定書送達次日起三年內，積極對外找願意接收的機關，由該機關依法具名指名商調，原機關不得拒絕。

對不利行政處分（懲處、免職、調職令）走復審；對不合理管理措施或工作條件處置走申訴、再申訴，別走錯。

報復若是行政處分走復審由保訓會審；若是管理措施或工作條件處置走申訴、再申訴，救濟客體不同程序不同。