公務人員保障法 第 5 條

不會。公務人員保障法第5條明定保訓會在你表示不服的範圍內，不得作出更不利於你的決定。你提救濟的最壞結果是維持原處分（駁回），不會被加重。實務上這正是法律鼓勵你使用救濟的設計，怕越救越慘其實是被一個不存在的風險嚇退。

這個決定本身就違反第5條，屬於違法決定。你可以據此主張其有瑕疵，作為進一步救濟（如對復審決定提起行政訴訟）的理由。不利益變更禁止是有強制力的法律界線，發現決定違反它要明確指名違反第5條，比泛泛主張決定不公有力得多。

以當事人「表示不服的範圍」為準。你只對處分的一部分不服（例如扣俸金額），保訓會只能在這個範圍內審查，不能藉機把你沒爭執的其他部分往不利方向變動。實務提示：救濟書範圍寫得越精準，保護越明確。

不會。第5條規定保訓會在不服範圍內不得作更不利決定，最壞只是維持原處分被駁回。

審議機關在你表示不服的範圍內，不能把決定改得比原處分更不利於你，是保障救濟權的核心原則。

都適用。第5條同時列出復審人與再申訴人，兩種救濟程序都受不利益變更禁止保護。

界定不服範圍 → 30日內向保訓會提復審書 → 寫明爭執部分 → 審議 → 不服得提行政訴訟。

提救濟前精準界定不服範圍，因為第5條保護只鎖定此範圍；放心提出，最壞只是維持原狀。

明確指名該決定違反公務人員保障法第5條、屬違法瑕疵，作為提起行政訴訟撤銷的理由。

復審、再申訴均為30日。第5條保護的前提是已合法提起救濟，故仍受各該程序時效拘束。

兩者同屬不利益變更禁止，第5條適用公務員復審/再申訴，訴願法81條適用一般人民訴願。

第5條禁止審議機關把決定改更重，第6條禁止機關因你救濟而報復性不利處分，兩者互補。