公務人員保障法 第 62 條

你們仍是各自提起復審，但如果案件基於同一或同種類的事實上、法律上原因，依公務人員保障法第62條保訓會可以合併審議、合併決定。你可以在書狀中主動敘明合併事由請求合併。內行人提示：合併最大的好處不是省事，而是逼出決定的一致性，讓機關很難對處境相同的人給出兩套標準。

本條用的是「得」合併，屬保訓會的裁量權，不是當事人可以強制要求。但你有請求權，可以主動提出合併事由供其審酌。內行人提示：請求時直接點明「同一事實上或法律上之原因」這個法定要件，用它的判斷標準說話，比單純說「我想一起審」更可能被採納。

第35條是多數人一開始就對同一原因事實的處分共同提起復審、並得選定代表人；第62條則是各人各自分別提起後，由保訓會基於同源性裁量合併。內行人提示：兩條可搭配運用，群體爭議第一時間先確認要走哪條路徑，會影響代表人與書狀策略。

規定保訓會對基於同一或同種類事實或法律原因的數宗復審，得合併審議、合併決定。

把基於同源事實或法律爭點的多件復審綁在一起審查與決定的程序機制，核心價值是決定一致性。

數案在事實基礎（如同一波人事令）或法律爭點（如同一評分基準）上具同源性，即達合併門檻。

合併審議是把案件併同審查程序；合併決定是進一步在同一份決定中對數案一併作成結論。

各自於30日內提起復審，並在書狀敘明同一或同種類原因，請保訓會合併審議。

在復審書中明確點出「同一或同種類之事實上或法律上原因」此法定要件，主動請求合併。

復審程序不徵裁判費，合併審議亦無額外費用，與行政訴訟階段不同。

提出同一份人事令、相同處分理由、同一評分基準等文件，呈現事實或法律爭點的共通性。

第35條是一開始共同提起並選代表人；第62條是各自提起後由保訓會裁量合併，可搭配運用。