公務人員保障法 第 62 條
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分別提起之數宗復審事件係基於同一或同種類之事實上或法律上之原因者，保訓會得合併審議，並得合併決定。
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重點摘要公務人員保障法第 62 條規定，數宗復審事件若基於同一或同種類之事實或法律原因，保訓會得合併審議並合併決定。
Q · 好幾個同事被同一紙命令調職，復審可以一起審嗎？
可以，保訓會得依第62條合併審議
依公務人員保障法第 62 條，數宗分別提起的復審事件，只要基於同一或同種類之事實上或法律上原因，保訓會得合併審議、合併決定。要件有二：一是各案確屬同一或同種類原因，二是仍由各復審人各自提起。合併的實益不只是程序便利，更在於逼出決定的一致性，讓機關難以對處境相同者給出兩套標準。
深度解讀
同一波人事改革，把一整個科室的人都調職了，每個人各自不服、各自提了復審。如果這幾件案子都建立在同一個或同類型的事實、同樣的法律爭點上，保訓會可以把它們「合併審議」，甚至「合併決定」。對你來說，這不只是行政方便，這是火力集中。原本你一個人孤軍奮戰，現在可能有好幾個處境相同的同事一起被審，論點互相補強，保訓會也比較難對相同的情況做出自相矛盾的決定。這條給的是保訓會的裁量權（「得」合併，不是「應」合併），但這也意味著你可以「主動請求」合併。知道這條存在的人，遇到群體性的人事爭議時，不會各打各的，而是會串連起來，把分散的個案變成一股有份量的聲音。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
立法沿革 1 版
- 復審名詞
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。