公務人員保障法 第 9-1 條

看停職的類型與依據。一般依公務員懲戒法先行停職者，實務上多發給半數本俸，待案件確定再結算；當然停職則依個案處理。關鍵是你停職期間仍具公務人員身分（本條第2項），所以才有後續復職補俸的空間。內行人提示：別只爭是否被冤枉，同時把停職期間的俸給請求一起主張，等到復職才回頭討往往更費力。

停職是對你身分權益有重大影響的行政處分，依法應作成書面並載明依據與救濟方式。更根本的是，本條第1項要求停職必須有法律依據，口頭、無依據的停職本身就違法。內行人提示：遇到這種狀況，先用書面或郵件請機關說明停職的法律依據和處分文號，對方的回覆或拒答日後都是你復審的有利材料。

要非常小心。停職期間你仍具公務人員身分（本條第2項），公務員服務法的兼職、營利限制依然套在你身上，貿然去外面領薪兼差，可能讓自己再違規一次。內行人提示：真有經濟壓力，正確做法是評估申請留職停薪等正式管道，而不是私下兼職，否則停職的舊案還沒清，新的懲處又上門。

暫停執行職務但不剝奪身分的人事措施，停職期間仍是公務員，年資與復職權利保留。

事由與程序不同，但三者期間公務員身分都不喪失，僅暫不執行職務，這是與免職的根本差異。

算。依第9條之1第2項，停職、休職或留職停薪期間仍具公務人員身分，只是不得執行職務。

須有法律明文依據，如公務員懲戒法的先行停職、當然停職（遭起訴等），無依據的停職即違法。

檢視處分書法律依據 → 於送達次日起30日內提復審（保障法第30條）→ 同步主張身分未喪失。

停職事由消滅後三個月內，依第10條向服務機關或上級機關申請復職，逾期影響權利。

視停職類型與依據，先行停職實務上多發半數本俸，待案件確定結算；應一併主張停職期間俸給。

看處分書是否載明法律依據、是否作成書面並附救濟教示；無依據或牽強即違反第1項。

停職僅暫停職務、身分保留；免職則喪失公務員身分，是身分的終結，兩者效果天差地遠。