公務人員保障法 第 9-1 條
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重點摘要公務人員保障法第9條之1規定，停職須有法律依據，且停職期間仍保有公務員身分，僅暫停執行職務。
Q · 公務員被停職就等於丟工作了嗎？
不是。停職期間仍具公務員身分，只是暫時不能上班
依公務人員保障法第9條之1，停職不是把公務員逐出公職體系，而是暫時按下暫停鍵。第一項要求停職必須有法律明文依據，長官不能憑好惡恣意停人；第二項明定停職、休職或留職停薪期間仍保有公務員身分，只是不得執行職務。因此年資、退撫、復職與停職期間俸給等核心權利，都因身分未中斷而保留。收到停職處分書時，第一步應檢視其法律依據是否站得住腳。
深度解讀
很多公務員一聽到「停職」兩個字，腦中第一個念頭是飯碗沒了、生涯結束。其實差遠了。這條法律幫你劃出兩道護身符：第一，機關要停你的職，必須拿得出明確的法律依據，長官看你不順眼、想給你難堪，都不能憑空把你停職，沒有法律授權的停職本身就是違法處分。第二，就算你真被停職、休職或留職停薪，你「還是公務員」，身分沒消失，只是暫時不能執行職務。這個區別牽動的是很現實的東西：年資、退撫、復職權利、甚至停職期間能不能領部分俸給，全都因為你身分還在而保留著。懂這條的人，收到停職處分書不會崩潰，會立刻去檢查那張紙上寫的法律依據站不站得住腳。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 5 國規定對照
立法沿革 1 版
- 非名詞
- 停職名詞
- 休職名詞
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。