公務人員保障法 第 10 條
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重點摘要公務人員保障法第10條規定，停職事由消滅後三個月內須申請復職，逾期經查催再三十日未申請，除不可歸責外視為辭職。
Q · 被停職的案子還我清白後，我會自動恢復職務嗎？
不會自動，要在三個月內自己申請復職
依公務人員保障法第10條，停職事由消滅（如不起訴、無罪確定）後，你必須在三個月內以書面申請復職，機關應自受理日起三十日內通知復職。三個月內未申請，人事單位會發查催通知；接到查催後三十日內仍未申請，除有不可歸責事由外，直接視為辭職。
白話解讀
停職不是放假，而是一個藏了倒數計時器的狀態，但沒有人會主動把碼錶拿到你面前。法律給被依法停職的公務員一條回去的路：停職的原因一旦消失（例如刑事案件不起訴、判決無罪、調查還你清白），你有三個月可以申請復職，機關除非法律另有規定，否則必須讓你回去，而且要在受理那天起三十天內通知你。但真正會咬人的是最後一段：三個月內你沒申請，人事單位會發一張查催通知，收到通知後三十天內你還是沒動作，除非有不可歸責於你的理由，否則直接「視為辭職」。多少人卡在「等機關通知我」的被動心態，結果在沉默裡把自己的公務員身分弄丟了。這條的力量在於：復職是你要主動去抓的權利，不是別人會端到你面前的福利。
法律定性
公務人員保障法第10條規範依法停職公務員的復職程序：停職事由消滅後三個月為申請期，機關受理後三十日內應通知復職；逾三個月未申請者經人事單位查催，自接到查催通知起三十日內仍未申請，除不可歸責事由外視為辭職。
試算與流程
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Q1我被停職的案子不起訴了，是不是就自動恢復職務？
不會自動。不起訴只是讓停職事由消滅，復職要你自己在三個月內提出申請（本條第一項），機關受理後三十天內才通知你復職。很多人以為清白了就會被請回去，結果在等待中拖過期限被查催、再拖過三十天被視為辭職。
Q2復職後機關說原本的位子沒了，要把我調到偏遠單位，可以嗎？
機關應回復原職務，或職等相當、原敘俸級相當的其他職務（本條第二項）。真的無法回復時，要依公務人員任用法和俸給法的調任規定辦理。若機關藉復職之名降等或變相打壓，這個落差就是提復審的依據。
Q3如果我就是不想回去了，放著不管會怎樣？
後果是視為辭職，等於被認定你自己放棄，通常喪失資遣、退離相關權益的有利立場。若你確實不想復職，主動辦理退休或資遣通常比被動視為辭職更有利，先算清年資與給與再決定。
Q4公務人員保障法第10條是什麼？
規範依法停職公務員的復職程序與期限，是停職後回任的核心條文。
Q5停職事由消滅是什麼意思？
導致停職的原因終結，如不起訴、無罪確定、調查結案，為復職申請期起算點。
Q6查催通知是什麼？
三個月內未申請復職時人事單位依法發出的催告，收到後三十日為最後申請期限。
Q7視為辭職是什麼？
法律擬制當事人自願離職，喪失資遣退離有利立場，與被免職不同。
Q8停職案子不起訴後怎麼復職？
確認停職事由消滅日，三個月內書面向原機關或上級機關申請，留存收件證明。
Q9復職申請的起算日怎麼認定？
以不起訴確定日、無罪判決確定日或調查結案日為準，所有期限由此起算。
Q10錯過三個月還有救嗎？
等人事單位查催，接到查催通知起三十日內申請仍有效，這是最後防線。
Q11機關拖著不通知復職怎麼辦？
機關應受理日起三十日內通知，逾期可向保訓會提復審。
Q12視為辭職 vs 免職差在哪？
視為辭職被當自願離職喪失有利立場，免職是機關懲處處分另有救濟。
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| 比較面向 | 視為辭職（本條） | 免職／撤職 |
|---|---|---|
| 退場方式 | 視為自願放棄職位 | 機關依懲處作成處分 |
| 資遣退離權益 | 通常喪失有利立場 | 依處分性質另有救濟 |
| 救濟途徑 | 可爭執查催程序瑕疵或不可歸責事由 | 復審、行政訴訟 |
視為辭職（本條）
- 退場方式
- 視為自願放棄職位
- 資遣退離權益
- 通常喪失有利立場
- 救濟途徑
- 可爭執查催程序瑕疵或不可歸責事由
免職／撤職
- 退場方式
- 機關依懲處作成處分
- 資遣退離權益
- 依處分性質另有救濟
- 救濟途徑
- 復審、行政訴訟
相關函釋 6 則
立法沿革 3 版
(0850919 制定)
各機關應提供公務人員執行職務必要之機具設備及良好工作環境。
立法理由公務人員執行勤務、貢獻心力，其所應具備事務機具設備，機關應予提供並維持良好的工作環境。
(0920506 全文修正)
公務人員非依法律，不得予以停職。 經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，得申請復職；服務機關或其上級機關，除法律另有規定者外，應許其復職，並自受理之日起三十日內通知其復職。 依前項規定復職之公務人員，服務機關或其上級機關應回復原職務或與原職務職等相當或與其原敘職等俸級相當之其他職務；如仍無法回復職務時，應依公務人員任用法及公務人員俸給法有關調任之規定辦理。 經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，未申請復職者，服務機關或其上級機關人事單位應負責查催；如仍未於接到查催通知之日起三十日內申請復職，除有不可歸責於該公務人員之事由外，視為辭職。
立法理由一、本條由原條文第八條移列修正。 二、停職處分對公務人員之權益影響重大，如不能按時受領俸給、不受考績、不能晉級，業經行政法院八十五年度判字第一○三六號判決指明在案，為保障公務人員權益，爰增列第一項，明定公務人員之職務保障，非依法律不得任意予以停職處分，原條文各項項次並遞改之。 三、原條文第一項規定中之「除前經移送懲戒或其他法律另有規定者外」，常造成各機關執行時之疑慮，且移送懲戒須依公務員懲戒法之規定，仍屬「其他法律另有規定」情形之一，為使本項規定更為明確，爰刪除「前經移送懲戒或」等文字，並調整其文字順序。 四、又依立法院審議中之「公務人員基準法草案」第十六條之規定，受停職處分人員於復職時，係「回復原職務或相當之其他職務」，惟所稱「相當之職務」，參照現行公務人員任用法之規定，屬同官等者，均為相當，故該規定似不足以保障停職之人員；為兼顧機關業務之推展及停職公務人員之權益，修正條文第三項爰增列復職時得回復與其原敘職等俸級相當之其他職務，以適應於原為低職等權理高職等職務之停職人員，俾符彈性；另對確無相當之職等職務可予復職時，始得依公務人員任用法及公務人員俸給法有關調任之規定辦理，以減低受停職處分人員之傷害。 五、原條文第三項「應視同辭職」文字修正為「視為辭職」，該項並遞移為修正條文第四項。
(1060526 修正)
經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，得申請復職；服務機關或其上級機關，除法律另有規定者外，應許其復職，並自受理之日起三十日內通知其復職。 依前項規定復職之公務人員，服務機關或其上級機關應回復原職務或與原職務職等相當或與其原敘職等俸級相當之其他職務；如仍無法回復職務時，應依公務人員任用法及公務人員俸給法有關調任之規定辦理。 經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，未申請復職者，服務機關或其上級機關人事單位應負責查催；如仍未於接到查催通知之日起三十日內申請復職，除有不可歸責於該公務人員之事由外，視為辭職。
立法理由原第一項移列第九條之一第一項，原第二項至第四項，項次變更為第一項至第三項。
- 停職名詞
- 復職名詞
- 公務人員任用法法規
- 公務人員俸給法法規
公務人員執行勤務、貢獻心力，其所應具備事務機具設備，機關應予提供並維持良好的工作環境。
一、本條由原條文第八條移列修正。 二、停職處分對公務人員之權益影響重大，如不能按時受領俸給、不受考績、不能晉級，業經行政法院八十五年度判字第一○三六號判決指明在案，為保障公務人員權益，爰增列第一項，明定公務人員之職務保障，非依法律不得任意予以停職處分，原條文各項項次並遞改之。 三、原條文第一項規定中之「除前經移送懲戒或其他法律另有規定者外」，常造成各機關執行時之疑慮，且移送懲戒須依公務員懲戒法之規定，仍屬「其他法律另有規定」情形之一，為使本項規定更為明確，爰刪除「前經移送懲戒或」等文字，並調整其文字順序。 四、又依立法院審議中之「公務人員基準法草案」第十六條之規定，受停職處分人員於復職時，係「回復原職務或相當之其他職務」，惟所稱「相當之職務」，參照現行公務人員任用法之規定，屬同官等者，均為相當，故該規定似不足以保障停職之人員；為兼顧機關業務之推展及停職公務人員之權益，修正條文第三項爰增列復職時得回復與其原敘職等俸級相當之其他職務，以適應於原為低職等權理高職等職務之停職人員，俾符彈性；另對確無相當之職等職務可予復職時，始得依公務人員任用法及公務人員俸給法有關調任之規定辦理，以減低受停職處分人員之傷害。 五、原條文第三項「應視同辭職」文字修正為「視為辭職」，該項並遞移為修正條文第四項。
原第一項移列第九條之一第一項，原第二項至第四項，項次變更為第一項至第三項。
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