職場霸凌防治措施準則 第 6 條
- 1.僱用勞工人數在三十人以上之雇主，除依前條規定辦理外，應依本準則規定，訂定職場霸凌防治措施、申訴與懲處規範及指定專責單位統籌辦理，並公開揭示。
- 2.前項規範之內容，應包括下列事項： 一、職場霸凌之行為樣態及預防措施。 二、防治職場霸凌之教育訓練。 三、應設申訴處理單位，並指定人員負責職場霸凌事件之申訴、調查、處理及申復程序。 四、調查人員資格及其利益迴避事項。 五、以不公開方式處理申訴，並使申訴人、協助申訴之人、參與及負責調查之人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 六、對調查屬實行為人之懲戒或處理方式。 七、經調查證實申訴人有惡意虛構事實之懲戒或處理方式。 八、被申訴人為最高負責人時，勞工得依本法第二十二條之三第一項規定，逕向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。
- 3.雇主依前項第二款規定，應對事業單位人員，實施防治職場霸凌之教育訓練。
- 4.前項人員為各級主管、負責及參與申訴事件調查、處理、協調及申復者，並另應實施溝通技巧、管理及申訴事件處理等相關教育訓練。
- 5.僱用勞工人數未達三十人之雇主，得參照前四項規定辦理。
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- 申訴名詞
- 懲處名詞
- 申復名詞
- 復名詞
- 懲戒名詞
- 第二十二條之三第一項條文
- 主管機關名詞
- 業名詞
- 參照名詞
- 職業安全衛生法 第 22-3 條條文
- 職場霸凌防治措施準則 第 5 條條文
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。