律師 106 年勞動社會法考古題

勞工甲為經中央主管機關核定為適用勞動基準法第84 條之1 之A 保全公司（下稱A 公司）保全人員，依公司指派及班表，擔任隨運鈔車護送現金之戒護工作。A 公司於 民國（下同）99 年2 月1 日招募甲時，以書面契約約定甲之月薪為新臺幣32,000 元； 每日正常工作時間為12 小時，每四週基本工作時數為288 小時，超過之時數為加班； 加班費之費率則依A 公司制訂之「各職務薪資結構表」計算，契約簽訂後雙方各執 一份，並未進行其他程序。依甲之出差勤紀錄表及個人薪資表記載，甲任職至102 年2 月時，三年以來之每月工時，介於250 至300 小時之間，至薪資表則顯示甲從 未領取任何加班費。甲遂以A 公司與其簽訂之勞動契約未符勞動基準法第84 條之1 要件為由，主張A 公司應給付甲自受僱工作以來，超過法定工時部分之各月份加班費。 請依目前實務見解，回答下列問題： 勞雇雙方依勞動基準法第84 條之1 所作之約定，應具備何種要件始生效力？生何 種效力？（10 分） 甲得否向A 公司請求給付加班費？法律及相關實務見解依據為何？（10 分）

A 公司工作規則訂有績效考核規定，第1 條：「所有業務部門人員均應接受績效考核， 考核期間每半年一次；公司應與員工擬定該半年期間之績效標準；當公司認為員工 的實際表現與擬定之績效標準有明顯差距時，公司及員工應擬訂績效改善計畫，促 請勞工改善績效。」第2 條：「公司持續觀察勞工之改善績效，並聽取勞工之意見， 隨時檢討改善之狀況。」第3 條：「經年度考核結果，如未達到績效標準且為業務部 門成績最末一名者，公司得通知限期改善，屆期如未改善者，得予調整職務。」 承上，A 公司內部規定，業務部主任每月薪資為新臺幣（下同）5 萬元，事務部主任 每月薪資為4 萬8 千元。A 公司於民國（下同）100 年1 月起僱用甲勞工擔任業務部 主任，甲A 雙方每半年均依照工作規則規定擬定績效標準，甲勞工也都達成績效標 準；但103 年上半年結束時，甲勞工績效明顯降低，A 公司乃依工作規則規定與甲 勞工擬訂績效改善計畫，甲勞工於執行改善計畫期間未向A 公司反映不滿之意見， 但甲勞工下半年績效仍然未有改善，103 年度結束時，甲勞工經考評結果為業務部門 成績最末一名，A 公司乃將甲勞工調整為事務部主任，甲勞工每月薪資隨之從5 萬 元降為4 萬8 千元。 請問：A 公司將甲勞工調整為事務部主任，是否合法？試申述之。（20 分） 106年專門職業及技術人員高等考試律師考試第二試試題 全一張 （背面） 類 科：律師（選試勞動社會法） 科 目：勞動社會法

勞資爭議處理法第8 條規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞 資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因 該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」請回答下列問題，並就案例判斷是否 有本條規定之適用： 本條規定立法目的之意旨為何？若「調解期間中勞方主動為終止行為」、「調解期 間中勞資雙方合意為終止勞動契約行為」，是否仍有本條規定之適用，理由為何？ （12 分） 本條所稱之調解是否包括向法院聲請調解？（4 分） 本條所稱之調解期間，其起迄之認定標準為何？（4 分）

甲於民國（下同）104 年2 月1 日死亡，其父乙申請勞工保險甲本人之死亡給付。案 經勞工保險局審查，甲死亡前業經投保單位A（即雇主）於103 年元月30 日退保， 不符勞工保險條例第19 條第1 項之規定，亦不符合同條例第20 條第1 項之規定， 故核定不予給付。乙主張：甲於99 年元月即進入A 公司，103 年元月25 日執行職 務時，遭掃把割傷感染，住進馬偕醫院手術，A 以連續曠職三日為由，予以解僱並 退保，但依勞動基準法第13 條之規定，甲住院期間不得終止契約，因此，退保不發 生效力，甲死亡時保險效力仍存續，故應予以給付。試問： 勞工保險局拒絕給付之理由是否有當？另請評析相關規定之妥適性。（25 分） 若乙對於勞工保險局之核定不服，其權利救濟之程序為何？又雇主不當解僱致退 保，造成乙無法請領勞工保險給付之損害，乙應如何主張權利？（15 分）