人事行政 113 年公共人力資源管理概要考古題

公共服務動機（public service motivation, PSM）是當前政府人力資源管 理的重要議題。其有特質說（trait）與狀態說（state）之分，請說明兩者 差異，並分別論述如何提升公務同仁的公共服務動機。（25 分）

若某政府機關首長希望儘快延攬社會優秀人才以滿足業務擴增趨勢，若 您是該機關人事人員，請問針對前述攬才問題，可以提供那些建議供上 級參考？（25 分）

傳統人事行政的「考績制度」，在公共人力資源管理概念下，有何改革 重點？請論述之。（25 分）

同時從事不同專業的「斜槓」（slash）生涯，似乎是當今人力資源管理的 熱門話題。請問此觀點運用於我國政府人員管理時，需要受到那些制度 上或運用上的限制？（25 分）

請說明「多樣性管理」（diversity management）的意義，及其對政府人力 資源管理的意涵？（25 分）

請分析提升公務人員工作績效（work performance）的可能途徑與限制。 （25 分）

數位治理已成為全球趨勢，培養公務人員「數位治理職能」是當前努力 重點，請說明數位治理能力的內涵並論述其培訓策略。（25 分）

工作豐富化（job enrichment）是一般組織人力資源管理常用的作法。若 某政府機關首長也想讓所屬公務人員有實踐工作豐富化的機會，請問基 於現行法制，該機關可以採行那些作法？又要受到那些限制？（25 分）