要点労働安全衛生法 11 条は、一定の業種・規模の事業場に安全管理者の選任を義務づける規定。建設・製造・運送業などで常時 50 人以上の事業場が対象となる。
Q · 従業員が 50 人を超えたら、安全管理者って必ず選ばないとダメ?
業種・規模が該当すれば選任は義務で、無事故でも違反になります
労働安全衛生法 11 条により、政令で定める業種（建設・製造・運送など）で常時 50 人以上を使用する事業場は、安全管理者の選任が義務づけられます。厚生労働省令の資格要件を満たす者から選び、安全に係る技術的事項を実際に管理させる必要があります。形だけ名前を貸す「ペーパー安全管理者」は無効です。未選任は無事故でも労基署の臨検で是正勧告の対象となり、放置すれば 50 万円以下の罰金（120 条）に至ります。労基署長は災害防止のため増員・解任を命じることもできます。
工場で指を挟まれた、倉庫で荷崩れに巻き込まれた、建設現場で足場から落ちた。その瞬間、あなたは「運が悪かった」と思うかもしれない。だが法律は別の問いを立てる。その事業場に、法律で義務づけられた安全管理者は本当にいたのか、と。労働安全衛生法 11 条は、政令で定める一定の業種と規模の事業場に、安全管理者の選任を義務づける。建設、製造、運送など危険を伴う業種で常時 50 人以上を使用する事業場が対象だ。しかも選任するだけでは足りない。厚生労働省令で定める資格を持つ者から選び、安全に係る技術的事項を実際に管理させなければならない。さらに労働基準監督署長は、災害防止に必要と認めれば、安全管理者の増員や解任まで命じられる。形だけ名前を貸した「ペーパー安全管理者」は、この条文の前では通用しない。
労働安全衛生法 11 条は安全管理者の選任義務を定める規定であり、政令で定める業種・規模の事業場ごとに、厚生労働省令の資格要件を満たす者から安全管理者を選任し、安全に係る技術的事項を管理させるべきことを事業者に課す。労働基準監督署長による増員・解任命令の根拠規定でもある。
AI 輔助整理，以條文原文為準
政令で定める業種（建設・製造・運送など）で常時 50 人以上を使用する事業場が対象です。50 人ちょうどで義務が発生するため、人員増で気づかず未選任になるケースが実務で多いです。
選任すべき事由（対象業種・規模に該当した日）が発生した日から 14 日以内に選任し、遅滞なく労働基準監督署長に選任報告書を届け出る必要があります（労働安全衛生規則 4 条）。
一定の学歴＋実務経験、または厚生労働大臣が定める研修（安全管理者選任時研修）の修了などが必要です（労働安全衛生規則 5 条）。無資格者の選任は法的に無効です。
労働安全衛生法 120 条 1 号により 50 万円以下の罰金の対象です。まず是正勧告が出され、放置すれば書類送検に至ります。労災発生時は安全配慮義務違反の立証材料にもなります。
原則として事業場に専属である必要があります（労働安全衛生規則 4 条）。他社・他事業場との兼務は、一定の例外を除き要件を満たさないと判断される場合があります。
事業場を管轄する労働基準監督署長に提出します。選任後は遅滞なく届け出る必要があり、変更があった場合も同様に届出が必要です。
総括安全衛生管理者（10 条）が事業場全体の安全衛生を統括し、安全管理者（11 条）はそのうち安全に係る技術的事項を実際に管理する役割を担います。
あります。労働安全衛生法 11 条 2 項により、労基署長は労働災害防止のため必要と認めれば、安全管理者の増員または解任を命じることができます。
対象事業場の業種と規模で分かれます。安全管理者は政令で定める一定業種（建設・製造・運送等）で常時 50 人以上の事業場に必要（労働安全衛生法 11 条）、衛生管理者は業種を問わず 50 人以上で必要（12 条）、安全衛生推進者は 10〜49 人の事業場向け（12 条の 2）です。業界裏話ヒント：50 人ちょうどで線が引かれているので、人員が増えて 50 人を超えた事業場が義務発生に気づかず未選任で放置するケースが実務で非常に多い。臨検で真っ先に確認される項目の一つ
労働基準監督署の臨検で未選任が判明すると、まず是正勧告書が出ます。期限内に是正しなければ悪質と判断され、書類送検のうえ 50 万円以下の罰金（労働安全衛生法 120 条 1 号）の対象になります。業界裏話ヒント：罰金額だけ見ると軽く見えますが、本当のリスクは労災事故が起きたとき。未選任の状態で事故が起これば安全配慮義務違反として民事の損害賠償が跳ね上がり、刑事でも業務上過失致死傷（刑法 211 条）の捜査で不利に働く
ダメです。安全管理者は労働安全衛生規則 5 条の資格要件（一定の学歴＋実務経験、または厚生労働大臣の定める研修修了など）を満たす者から選ぶ必要があり、無資格者の選任は法的に選任していないのと同じ扱いです。業界裏話ヒント：さらに事業場の規模によっては専属（その事業場に専念）が求められる場合がある（労働安全衛生規則 4 条）。他の事業場と兼務させていると、形式上選任していても要件を満たさないと判断されることがある
| dimension | thisArticle | alternatives |
|---|---|---|
| 対象事業場の規模 | 11 条 安全管理者：政令業種で常時 50 人以上 | — |
| 対象業種 | 建設・製造・運送など政令で定める危険業種に限定 | — |
| 管理する事項 | 安全に係る技術的事項 | — |
| 資格要件 | 労働安全衛生規則 5 条（学歴＋実務 or 選任時研修修了） | — |
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