要点育児介護休業法第9条は育児休業期間の始点と終点を定め、子が一歳に達したとき等の特定事情が生じると、労働者の意思と無関係に育児休業が自動終了すると規定する。
Q · 育児休業って、いつからいつまで?途中で勝手に終わることはあるの?
原則は終了予定日まで。ただし特定事情で自動終了する
育児介護休業法第9条により、育児休業期間は開始予定日から終了予定日までです。ただし、子の死亡等で子を養育しないこととなった事由、子が一歳(延長時は一歳六か月・二歳)に達したこと、産前産後休業・出生時育児休業・介護休業・新たな育児休業の開始という事情が生じると、労働者の意思と無関係に、その日(または一定の場合は前日)に育児休業期間が自動終了します。育児休業給付金と社会保険料免除もこの期間に連動するため、終了日を逆算した手続きが重要です。
育児休業は、自分の判断でいつでも切り上げたり延ばしたりできると思っていないだろうか。違う。第9條は、育児休業の期間に明確な始点と終点を引き、しかも特定の事情が起きればあなたの意思とは無関係に自動的に終了すると定めている。子が1歳に達した日、第二子の産前産後休業が始まった日、介護休業が始まった日。これらが来れば、育児休業はその日(または前日)に強制終了する。なぜこれが重要か。育児休業給付金(雇用保険から支給される休業中の所得補償)も、社会保険料の免除も、すべてこの「期間」に紐づいているからだ。期間が切れたことに気付かず働き続ければ、給付の根拠を失う。逆に、1歳6か月や2歳までの延長は、子がその年齢に達する前に申し出ておかなければ、その瞬間に期間は終わる。一行の条文が、あなたの口座に毎月振り込まれる金額の有無を決めている。
育児介護休業法第9条は育児休業期間を規律する規定であり、育児休業期間を育児休業開始予定日から終了予定日までとする。加えて、子の死亡等の養育しないこととなった事由、子が一歳・一歳六か月・二歳に達したこと、産前産後休業・出生時育児休業・介護休業・新たな育児休業の開始という各事情が生じた場合には、その日または前日に育児休業期間が終了することを定める。
AI 輔助整理,以條文原文為準
育児介護休業法第9条が定める、育児休業を取得できる期間のことです。原則として育児休業開始予定日から終了予定日までとされます。
子の死亡等で養育しないこととなったとき、子が一歳(延長時は一歳六か月・二歳)に達したとき、産休・介護休業・出生時育休・新たな育休が始まったときです(第9条2項)。
はい。育児休業給付金も社会保険料免除も育児休業期間に連動するため、期間が終了した日に給付の根拠も失われます。切替手続きが必要です。
取れません。介護休業が始まった日に育児休業は終了します(第9条2項3号)。重複ではなくバトンタッチとして手続きします。
子の死亡等で養育しないこととなった事由が生じた日に終了します(第9条2項1号)。厚生労働省令で定める手続きの準用があります。
第7条により終了予定日を繰り下げ変更できる場合があります。変更後の日が第9条1項の終了予定日になります。
出生時育児休業期間が始まると、その前日に既存の育児休業は終了します(第9条2項3号、第9条の5)。制度をまたぐ設計が必要です。
育児休業期間中の健康保険・厚生年金の保険料免除は期間終了とともに終わります。復帰月からは通常どおり保険料が発生します。
第二子の産前産後休業(労働基準法65条)が始まると、その前日に第一子の育児休業は自動的に終了します(本条2項3号)。重複して両方を取ることはできません。業界裏話ヒント:このとき育児休業給付金から出産手当金などへ切り替わりますが、手続きが遅れると無給の空白期間が生じる。妊娠が分かった段階で会社とハローワークに早めに相談し、産前休業開始日を起点に逆算して書類を準備しておくのが賢い
自動ではされません。1歳6か月(さらに2歳)への延長は、子が1歳に達する前に事業主へ申し出る必要があります(第5条3項・4項、本条2項2号)。保育所不承諾通知などの疎明資料も求められます。業界裏話ヒント:申出が1日でも遅れると、育児休業は1歳の誕生日の前日に終了扱いとなり、延長給付も受けられなくなる。保活が難航しそうなら不承諾が確定する前から会社へ意向を伝え、通知が届いたら即日申出する段取りを組んでおく(最新の改正状況をご確認ください)
| dimension | thisArticle | alternatives |
|---|---|---|
| 規律する内容 | 第9条:育児休業期間の始点・終点と自動終了事由 | — |
| 労働者の意思との関係 | 自動終了は意思と無関係(客観的事情で作動) | — |
| タイミングの急所 | 年齢到達・他休業開始が引き金、その日または前日に終了 | — |
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