熱門推薦罰單破解實戰交通警察名師 25 年經驗,親授警察臨檢、檢舉魔人、科技執法、車禍糾紛的執法邏輯看課程介紹
購物車我的課程我的書籤免費註冊

出典:e-Gov法令検索(デジタル庁)e-Gov法令検索出典読了 7 分7 分7 分

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第9条(育児休業期間)

クイックジャンプ
  1. 育児休業申出をした労働者がその期間中は育児休業をすることができる期間(以下「育児休業期間」という。)は、育児休業開始予定日とされた日から育児休業終了予定日とされた日(第七条第三項の規定により当該育児休業終了予定日が変更された場合にあっては、その変更後の育児休業終了予定日とされた日。次項において同じ。)までの間とする。
  2. 2.次の各号に掲げるいずれかの事情が生じた場合には、育児休業期間は、前項の規定にかかわらず、当該事情が生じた日(第三号に掲げる事情が生じた場合にあっては、その前日)に終了する。
  3. 育児休業終了予定日とされた日の前日までに、子の死亡その他の労働者が育児休業申出に係る子を養育しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたこと。
  4. 育児休業終了予定日とされた日の前日までに、育児休業申出に係る子が一歳(第五条第三項の規定による申出により育児休業をしている場合にあっては一歳六か月、同条第四項の規定による申出により育児休業をしている場合にあっては二歳)に達したこと。
  5. 育児休業終了予定日とされた日までに、育児休業申出をした労働者について、労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)第六十五条第一項若しくは第二項の規定により休業する期間、第九条の五第一項に規定する出生時育児休業期間、第十五条第一項に規定する介護休業期間又は新たな育児休業期間が始まったこと。
  6. 3.前条第四項後段の規定は、前項第一号の厚生労働省令で定める事由が生じた場合について準用する。

わかりやすく解説 AI による整理。効力は条文原文が基準です

要点育児介護休業法第9条は育児休業期間の始点と終点を定め、子が一歳に達したとき等の特定事情が生じると、労働者の意思と無関係に育児休業が自動終了すると規定する。

Q · 育児休業って、いつからいつまで?途中で勝手に終わることはあるの?

原則は終了予定日まで。ただし特定事情で自動終了する

育児介護休業法第9条により、育児休業期間は開始予定日から終了予定日までです。ただし、子の死亡等で子を養育しないこととなった事由、子が一歳(延長時は一歳六か月・二歳)に達したこと、産前産後休業・出生時育児休業・介護休業・新たな育児休業の開始という事情が生じると、労働者の意思と無関係に、その日(または一定の場合は前日)に育児休業期間が自動終了します。育児休業給付金と社会保険料免除もこの期間に連動するため、終了日を逆算した手続きが重要です。

解説

育児休業は、自分の判断でいつでも切り上げたり延ばしたりできると思っていないだろうか。違う。第9條は、育児休業の期間に明確な始点と終点を引き、しかも特定の事情が起きればあなたの意思とは無関係に自動的に終了すると定めている。子が1歳に達した日、第二子の産前産後休業が始まった日、介護休業が始まった日。これらが来れば、育児休業はその日(または前日)に強制終了する。なぜこれが重要か。育児休業給付金(雇用保険から支給される休業中の所得補償)も、社会保険料の免除も、すべてこの「期間」に紐づいているからだ。期間が切れたことに気付かず働き続ければ、給付の根拠を失う。逆に、1歳6か月や2歳までの延長は、子がその年齢に達する前に申し出ておかなければ、その瞬間に期間は終わる。一行の条文が、あなたの口座に毎月振り込まれる金額の有無を決めている。

法的な位置づけ

育児介護休業法第9条は育児休業期間を規律する規定であり、育児休業期間を育児休業開始予定日から終了予定日までとする。加えて、子の死亡等の養育しないこととなった事由、子が一歳・一歳六か月・二歳に達したこと、産前産後休業・出生時育児休業・介護休業・新たな育児休業の開始という各事情が生じた場合には、その日または前日に育児休業期間が終了することを定める。

試算與流程

AI 輔助整理,以條文原文為準

よくある質問 AI による整理(2026-05-19T15:00:00+09:00 時点)

Q1育児休業期間とは何ですか?

育児介護休業法第9条が定める、育児休業を取得できる期間のことです。原則として育児休業開始予定日から終了予定日までとされます。

Q2育児休業が自動的に終了するのはどんなとき?

子の死亡等で養育しないこととなったとき、子が一歳(延長時は一歳六か月・二歳)に達したとき、産休・介護休業・出生時育休・新たな育休が始まったときです(第9条2項)。

Q3育休が終わると育児休業給付金も止まりますか?

はい。育児休業給付金も社会保険料免除も育児休業期間に連動するため、期間が終了した日に給付の根拠も失われます。切替手続きが必要です。

Q4育児休業と介護休業は同時に取れますか?

取れません。介護休業が始まった日に育児休業は終了します(第9条2項3号)。重複ではなくバトンタッチとして手続きします。

Q5子が亡くなった場合、育児休業はいつ終わりますか?

子の死亡等で養育しないこととなった事由が生じた日に終了します(第9条2項1号)。厚生労働省令で定める手続きの準用があります。

Q6育児休業の終了予定日は変更できますか?

第7条により終了予定日を繰り下げ変更できる場合があります。変更後の日が第9条1項の終了予定日になります。

Q7出生時育児休業(産後パパ育休)を取ると育休はどうなりますか?

出生時育児休業期間が始まると、その前日に既存の育児休業は終了します(第9条2項3号、第9条の5)。制度をまたぐ設計が必要です。

Q8育児休業期間が終わると社会保険料はどうなりますか?

育児休業期間中の健康保険・厚生年金の保険料免除は期間終了とともに終わります。復帰月からは通常どおり保険料が発生します。

この条文についての質問 AI による整理(2026-05-19T15:00:00+09:00 時点)

Q1育休中に次の子を妊娠したら、今の育休はどうなるんですか?

第二子の産前産後休業(労働基準法65条)が始まると、その前日に第一子の育児休業は自動的に終了します(本条2項3号)。重複して両方を取ることはできません。業界裏話ヒント:このとき育児休業給付金から出産手当金などへ切り替わりますが、手続きが遅れると無給の空白期間が生じる。妊娠が分かった段階で会社とハローワークに早めに相談し、産前休業開始日を起点に逆算して書類を準備しておくのが賢い

Q2保育園に入れなくて1歳で復帰できません。延長は自動でされますか?

自動ではされません。1歳6か月(さらに2歳)への延長は、子が1歳に達する前に事業主へ申し出る必要があります(第5条3項・4項、本条2項2号)。保育所不承諾通知などの疎明資料も求められます。業界裏話ヒント:申出が1日でも遅れると、育児休業は1歳の誕生日の前日に終了扱いとなり、延長給付も受けられなくなる。保活が難航しそうなら不承諾が確定する前から会社へ意向を伝え、通知が届いたら即日申出する段取りを組んでおく(最新の改正状況をご確認ください)

間違えやすい点 AI による整理(2026-05-19T15:00:00+09:00 時点)

  • 「育児休業は自分の判断でいつでも終われるし、いつでも延ばせる」と思われているが、終了は申出と客観的事情の両方に縛られる。1歳6か月・2歳への延長は、子がその年齢に達する前に申し出なければ、達した時点で期間が自動終了する
  • 育休が「子が1歳になったら終わる」ことは多くの人が知っている。だが、その終了が育児休業給付金の停止と社会保険料免除の終了を同時に引き起こす深刻さまでは知らない。期間の終わりは、家計のキャッシュフローの転換点でもある
  • 「育休と産休、介護休業はうまく組み合わせて連続で取れる」と考える人がいるが、問いの立て方が違う。法的には一方が始まった瞬間に他方は終了する。重複ではなくバトンタッチとして手続きを設計しなければ、給付に空白が生まれる
dimensionthisArticlealternatives
規律する内容第9条:育児休業期間の始点・終点と自動終了事由
労働者の意思との関係自動終了は意思と無関係(客観的事情で作動)
タイミングの急所年齢到達・他休業開始が引き金、その日または前日に終了

想定される場面と対応 AI による整理(2026-05-19T15:00:00+09:00 時点)

こんなときに使う

  • もし、第二子を妊娠したまま第一子の育児休業を取っていたら、どうなる? 第二子の産前産後休業(労働基準法65条)が始まった前日に、第一子の育児休業は自動的に終了する(本条2項3号)。給付金の切り替え手続きを忘れれば、無給の空白期間が生まれる
  • 子の1歳の誕生日が三週間後に迫っている。保育園が決まらず、1歳6か月まで延長したい。だが延長の申出は、子が1歳に達する前に済ませなければ間に合わない。1日でも過ぎれば育児休業は誕生日の前日に終了し、職場復帰を迫られる
  • 人事担当のあなたのもとに、育休中の社員から介護休業の申出が届いた。介護休業が始まった日に育児休業は終了する。二つの休業は重複できない。給付の管理を間違えれば会社の手続きミスになる
  • 育休中に、養育していた子が亡くなった。あなたは悲しみの中にいるが、法は冷徹だ。子の死亡という事由が生じた日に、育児休業は終了する。職場復帰の調整と給付の精算が、同時に押し寄せる

ログインすると、他の読者と一緒にこの条文へメモを残せます。

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の全文に戻る所属する編章節を開く:第二章

出典:e-Gov法令検索(デジタル庁)AI による解説は理解の補助であり、法的効力は条文原文が基準です。

事実サマリー

以下は各文が単独で意味の通る客観的事実です。引用は e-Gov法令検索を基準としてください。

  1. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第9条(育児休業期間)は、日本の育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に含まれる条文です。
  2. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第9条の条文原文は「育児休業申出をした労働者がその期間中は育児休業をすることができる期間(以下「育児休業期間」という。」で始まります。
  3. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第9条は第二章に置かれています。
  4. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の公布日は平成3年5月15日です。
  5. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第9条には、要件・効果とよくある質問をまとめた解説が本ページにあります。