使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
要点労働契約法 5 条は、使用者が労働者の生命・身体の安全に必要な配慮をする安全配慮義務を定める。契約書に明記がなくても雇用と同時に発生し、違反は損害賠償の対象となる。
Q · 会社に「自己責任」と言われたら、過労や労災は本当に泣き寝入りするしかないの？
いいえ。会社には安全配慮義務があり別途賠償を請求できる
労働契約法 5 条により、使用者は労働者の生命・身体の安全に必要な配慮をする義務（安全配慮義務）を負います。これは契約書に書かれていなくても雇用と同時に発生する義務で、違反すれば債務不履行（民法 415 条）として損害賠償の根拠になります。労災保険は治療費と休業補償の一部をカバーするだけなので、慰謝料や逸失利益は安全配慮義務違反に基づいて別途請求できます。過労死やパワハラ、労災事故で会社から高額賠償を得た事例が現実に存在します。
深夜まで残業が続き体を壊した、工場で安全カバーのない機械に手を巻き込まれた、上司の叱責でうつ状態になった。会社に「契約書には書いていない」「自己責任だ」と言われたら、多くの人はそこで諦める。だが労働契約法 5 条は、まったく逆のことを定めている。「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」。つまり、雇用契約を結んだ瞬間、あなたを安全に働かせる義務が会社に自動で発生する。契約書に一文字も書かれていなくてもだ。あなたが知っておくべき核心は二つ。第一に、この義務は元々最高裁判例で確立され、2008 年に条文化されたもので、判例の積み重ねが背後に控えている。第二に、この義務違反は債務不履行（民法 415 条）として損害賠償請求の根拠になり、過労死や労災事故で会社から数千万円を取った事例が現実に存在する。安全配慮義務は、あなたが気付いていなかった、しかし最初から張られていた安全網だ。
労働契約法 5 条が定める安全配慮義務とは、使用者が労働契約に伴い、労働者の生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう必要な配慮をする義務をいう。最高裁判例で信義則上の付随義務として確立されたものを 2008 年に明文化したもので、結果責任ではなく、予見可能で回避可能な危険を防ぐ義務として機能する。
AI 輔助整理，以條文原文為準
使用者が労働者の生命・身体の安全に必要な配慮をする義務です。労働契約法 5 条が根拠で、契約書に書かれていなくても雇用と同時に発生します。
事案により大きく異なります。過労死・過労自殺では逸失利益と慰謝料を合わせて数千万円に上る事例もあり、労災保険ではカバーされない部分を別途請求できます。
労働契約を結んだ時点で自動的に発生します。契約書に一文字も書かれていなくても、雇用関係に伴う付随義務として成立します。
債務不履行構成では生命・身体侵害につき権利行使できる時から 5 年・発生から 20 年、不法行為構成では損害と加害者を知った時から 5 年が目安です。最新の改正状況をご確認ください。
原則として違反を主張する労働者側が負いますが、タイムカードや勤怠記録など客観的証拠を確保できれば立証は十分可能です。在職中の証拠保全が鍵になります。
労働安全衛生法は事業者の公法上の責務と行政取締りを定め、労働契約法 5 条は私法上の損害賠償の根拠になります。前者違反の事実は後者の有力な証拠にもなります。
原則として使用者である会社を被告とします。資力のある会社を被告にする方が回収可能性が高く、加害上司個人を不法行為で併せて訴えることもできます。
タイムカード、PC のログイン・ログオフ記録、業務メールの送受信時刻、診断書、上司とのやり取り、同僚の証言などです。在職中に確保するのが重要です。
欲張りではなく当然の権利です。労災保険は治療費と休業補償の一部をカバーするだけで、精神的損害（慰謝料）や将来の逸失利益の満額は含まれません。安全配慮義務違反（労働契約法 5 条、民法 415 条）に基づく損害賠償は労災保険とは別制度で、両方請求できます。業界裏話ヒント：弁護士は労災だけで相談に来た人にも「会社への損害賠償は別にいけますよ」と教えますが、自分から積極的に営業はしません。労災保険の給付は会社の賠償額から控除されますが、控除されない慰謝料部分だけで数百万円になることも多い。労災で終わらせず、必ず損害賠償の可否を確認すべきです
なります。安全配慮義務には、ハラスメントのない職場環境を整える義務（職場環境配慮義務）が含まれると裁判例が積み重なっています。加害上司個人を不法行為（民法 709 条）で訴えるのに加え、放置した会社を安全配慮義務違反（5 条）で訴えられます。業界裏話ヒント：上司個人より会社の方が資力があるので、会社を被告に加える方が現実の回収可能性は高い。さらに会社が労働施策総合推進法（パワハラ防止法）上の措置義務を怠っていた事実は、安全配慮義務違反の有力な証拠になります。診断書、ハラスメントの録音、相談窓口に申告した記録を残しておくことが決定的です
自己責任ではありません。安全配慮義務は勤務場所が自宅でも消えません。会社があなたの労働時間や健康状態を把握すべき立場にあった以上、リモートでも配慮義務を負います（労働契約法 5 条）。業界裏話ヒント：在宅勤務はかえって労働時間が見えにくく、会社が「把握していなかった」と弁解しがちですが、PC のログイン・ログオフ記録やチャットツールの稼働ログは客観的な労働時間の証拠になります。会社のシステムに残るこれらの記録は、後から開示請求できる場合がある。在宅だからこそ、自分の稼働ログを意識的に保存しておくと強い
| dimension | thisArticle | alternatives |
|---|---|---|
| 条文の役割 | 労契法 5 条：安全配慮義務（生命・身体の安全への配慮） | — |
| 保護の中身 | 過労・労災・ハラスメントから労働者の身体と健康を守る | — |
| 違反時の効果 | 債務不履行（民法 415 条）として損害賠償請求の根拠 | — |
| 典型的な発動場面 | 過労死・労災事故・パワハラによる精神疾患 | — |
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