労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。
要点労働契約法 6 条は、労働者と使用者が「労働」と「賃金支払」について合意した時点で労働契約が成立すると定める。契約書の署名は成立要件ではなく、口頭の合意でも成立する。
Q · 雇用契約書にサインしてないけど、私はもう労働者なの？
はい、合意した時点で労働者です
労働契約法 6 条により、労働者が「働く」、使用者が「賃金を払う」と合意した時点で労働契約は成立します。契約書の署名は成立要件ではなく、合意の存在を証する一手段にすぎません。口頭やメール、シフト表のやり取りだけでも成立しており、内定通知も合意である以上すでに労働契約が成立しています。契約書がないことは権利を主張できない理由になりません。
バイト先で店長に「明日から来て」と言われ、書面も交わさず働き始めた。あなたはもう労働者だ。労働契約法 6 条は、契約書へのサインを成立要件にしていない。労働者が「働く」と言い、使用者が「賃金を払う」と言い、両者が合意した瞬間に労働契約は成立する。これを諾成契約という。重要なのは二つ。第一に、内定通知も合意である以上、すでに労働契約は成立している。だから内定の一方的取消は、入社前であっても「解雇」と同じ厳しさで審査される（最判昭和 54.7.20 大日本印刷事件）。第二に、契約書のタイトルが「業務委託」でも、実態が使用者の指揮命令下での労働なら、裁判所は労働契約と認定する。あなたが労働者か個人事業主かは、紙の表題ではなく働き方の実態で決まる。
労働契約法 6 条は労働契約の成立要件を定める規定であり、労働者が使用者の指揮命令下で労働し使用者が賃金を支払うことについて両当事者が合意した時点で労働契約が成立する諾成契約であることを明文化する。書面の作成は成立要件ではなく、合意の存在を証する一手段にすぎない。
AI 輔助整理，以條文原文為準
労働者が働くこと、使用者が賃金を払うことを合意した時点で成立します（労働契約法 6 条）。契約書の作成や署名は成立の条件ではありません。
成立しています。内定は始期付解約権留保付労働契約とされ（大日本印刷事件）、入社前でも契約は成立済みです。だから内定取消は解雇に準じて審査されます。
有効です。労働契約法 6 条は合意で成立する諾成契約とし、書面を成立要件にしていません。口頭やメール、LINE のやり取りでも契約は成立します。
実態が指揮命令下での時間拘束のある労働なら、契約書の表題が業務委託でも労働者と認定されます。判断は紙の名称でなく働き方の実態によります。
労働契約の成立要件を定める条文です。労働と賃金支払について労使が合意すれば契約が成立する、という諾成契約の原則を明文化しています。
客観的に合理的な理由と社会的相当性を欠く内定取消は無効です。漠然とした業績悪化や印象悪化を理由とする取消は争えます。
当事者の合意のみで成立し、書面の作成や物の引渡しを要しない契約をいいます。労働契約は 6 条によりこの諾成契約に位置づけられます。
成立要件ではありませんが、労働基準法 15 条が労働条件の明示義務を別途定めており、賃金や労働時間などは書面等で示す必要があります。
労働者です。労働契約法 6 条は、働くことと賃金を払うことの合意で契約が成立すると定めており、契約書は成立要件ではありません（書面の交付義務は別途、労働基準法 15 条の話）。業界裏話ヒント：契約書がない方が、むしろ使用者側が労働条件を立証できず不利になる場面があります。あなたの主張する時給や勤務時間を覆す書面が相手にないからです。口頭でも、メールやシフト表が立派な証拠になる
いいえ。内定は始期付解約権留保付労働契約としてすでに成立しています（最判昭和 54.7.20 大日本印刷事件）。取消には客観的合理性と社会的相当性が必要で、漠然とした業績悪化や印象の悪化では無効です。業界裏話ヒント：企業は『内定は契約じゃない』と言いがちですが誤りです。働く地位の確認と賃金請求の両方を争えます。他社を断った証拠を残しておくと、損害の立証で効いてくる
実態が労働なら請求できます。契約書の表題が業務委託でも、指揮命令下で時間に拘束されて働いていれば、6 条の労働契約、すなわち労働者と認定され、労働基準法が適用されます。業界裏話ヒント：裁判所や労基署は『契約の名前』ではなく『働き方の実態』で判断します（労働者性の判断基準、昭和 60 年の労働基準法研究会報告）。指示の LINE や出退勤の記録があれば、業務委託の看板はほぼ無力。過去にさかのぼって残業代・有給が認められた例は多い
| dimension | thisArticle | alternatives |
|---|---|---|
| 規律する事項 | 労契法 6 条：労働契約の成立（合意で成立） | — |
| 書面の位置づけ | 書面は成立要件ではない（諾成契約） | — |
| 違反・欠缺の効果 | 合意があれば書面なしでも契約成立 | — |
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