臺灣臺北地方法院104年度勞訴字第166號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　104年度勞訴字第166號

上訴人

華威聯合股份有限公司

法定代理人

方財源

被上訴人

楊美倫

上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，上訴人對於民國105年3月18日本院104年度勞訴字第166號判決不服提起上訴，未據繳納第二審裁判費。按「以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之」、「因定期給付或定期收益涉訟，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但其期間超過10年者，以10年計算」，民事訴訟法第77條之2第1項及第77條之10分別定有明文。查本件被上訴人為71年3月22日出生，其主張於103年12月5日遭上訴人違法解僱時約32歲又8個月，距勞動基準法第54條所定強制退休年齡65歲，尚有32年又4個月，推算兩造間僱傭契約關係存續期間最多以10年計，而被上訴人主張每月薪資為新臺幣（下同）3萬6,700元，是原判決主文第1項關於確認僱傭契約存在部分之訴訟標的價額核定為440萬4,000萬元【計算式：36700×12×10=0000000】；而原判決主文第2項係命上訴人給付自解僱後至復職之日止之薪資，則與原判決主文第1項互相競合，依上揭規定，不併算其價額。是本件應徵第二審裁判費6萬6,988元，未據上訴人繳納，茲依民事訴訟法第442條第2項前段規定，限上訴人於收受本裁定送達後5日內逕向本院如數補繳，逾期不繳，駁回其上訴，特此裁定。上訴人並應於10日內提出上訴理由狀，特此裁定。